注意事项
1、如果你不是管理人员,那么你只能浏览最近一周的记录
2、隐性的考核记录不会按日列出,只会在数据汇总的时候统一列出。
3、每条考核记录均是计算当天的数据,例如发帖数记录为10,考核日期为1月1日,这意味着在1月1日全天你共发表了10个帖子
4、记录不见了?有可能是服务器统计延迟,也有可能是你忘记上班打卡了
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考核值 |
考核日期 |
备注 |
$datas[$members[uid]][username]  |
$_G[cache][usergroups][$datas[$members[uid]][groupid]][grouptitle]{$a[$datas[$members[uid]][adminid]]} |
$members[policyname] |
$members[value] |
$members[dateline] |
不计入未汇总已汇总待审核 $members[extra] |
当前没有任何考核记录 |
$multipage
注意事项
什么是汇总记录?例如说系统每天统计一次发帖数,然后每30天根据你的发帖数来决定发放给你的工资数,那么这里代表的含义就是这30天内你的发帖数。
项目得分越高,说明你在这项的工作表现越优秀,努力往高分进取吧
为什么这里会出现一种考核标准,每日考核记录和标准中都没说明的,我该怎么办?没错,这个就是隐性考核,任何站长都不希望管理人员只是一昧看着标准打擦边球,所以隐性记录不会每天都显示,仅仅是在月末考核的时候把结果汇总出来。如果你是个热心的管理人员,你不必担心什么都能通过;如果你是酱油党,那么这种考核就是对你的否定
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汇总考核值 |
汇总日期 |
项目得分 |
备注 |
$datas[$members[uid]][username]  |
$_G[cache][usergroups][$datas[$members[uid]][groupid]][grouptitle]{$a[$datas[$members[uid]][adminid]]} |
$members[policyname] |
$members[value] |
$members[dateline] |
该项目不计分$members[mark] 分 |
不计入未汇总已汇总待审核 |
当前没有任何考核记录 |
$multipage
我如何才能提高得分?
请记住下面的行为,这会影响你的得分,注意得分不是线性增长的
1、努力工作,考核值越高,自然得分就越高
2、某些重要项目和重要用户组的得分会比一般人高,这取决于项目和用户组在网站的地位;此外被提升权值的版主也容易得高分
3、无论如何,我们欢迎成绩进步的版主,即便你的绝对成绩并不高,但你一样可以获得很高的得分
4、请及时关注你的成绩在同组管理人员中的排名,排名越前,得分越高
5、我们希望的不仅仅是竞争,同时也要有合作,多去帮助你的同行,这会让你获得不少的助人为乐分
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$_G['setting']['extcredits'][$id][title] |
额外奖励 |
统计时间 |
总体得分 |
备注 |
$datas[$members[uid]][username]  |
$_G[cache][usergroups][$datas[$members[uid]][groupid]][grouptitle]{$a[$datas[$members[uid]][adminid]]} |
{eval if($members[ext.$id] != 0)echo $members[ext.$id];} |
$members[extraaward] |
$members[dateline] |
无计分记录{eval echo intval($members[extra]*1000)/1000;} 分 |
不发放未发放已发放待审核 |
当前没有任何考核记录 |
$multipage
最终奖惩的操作分数线以这里的分数为主
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$_G['setting']['extcredits'][$id][title] |
统计时间 |
项目得分 |
备注 |
$datas[$members[uid]][username]  |
$_G[cache][usergroups][$datas[$members[uid]][groupid]][grouptitle]{$a[$datas[$members[uid]][adminid]]} |
$members[policyname] |
{eval if($members[ext.$id] != 0)echo $members[ext.$id];} |
$members[dateline] |
该项目不计分$members[extra] 分 |
不发放未发放已发放待审核 |
当前没有任何考核记录 |
$multipage
你可以在这里查看每个项目所挣取的奖励和工资
隐性项目不显示在这里
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所属用户组 |
操作时间 |
操作类型 |
详细行为 |
$datas[$members[uid]][username]  |
$_G[cache][usergroups][$datas[$members[uid]][groupid]][grouptitle]{$a[$datas[$members[uid]][adminid]]} |
$members[dateline] |
惩罚奖励 |
$members[action] |
当前没有任何记录 |
$multipage
疑难解答
所有的划线均以一个发放周期为标准
合格线:你的考核结果不能低于该值,否则缺多少按多少扣
收益线:你的考核结果超过这个数值的时候,超过的部分开始获得工资
奖金线:你的考核结果超过这个数值的时候,超过的部分会额外计算奖金,超出越多奖金越高
封顶线:当你的考核结果超过这个数值的时候,超过的部分不再获得任何工资或者奖金,但是仍然会影响你的得分,所以即便过了封顶线也继续努力吧
每 $gdata[$checkgid][checkday] 天统计一次考核数据,每 $gdata[$checkgid][payday] 天发放一次工资;下次数据统计是在 $gdata[$checkgid][nextstat] 零时,下次工资发放在 $gdata[$checkgid][nextpay] 零时,请规划好你的时间
考核与发放标准 -
考核项目 |
合格线 |
收益线 |
奖金线 |
封顶线 |
奖金比率 |
获得$_G['setting']['extcredits'][$id][title] |
道具奖励 |
$members[policyname]  |
$members[checkline] |
$members[payline] |
$members[bonusline] |
$members[topline] |
最高 {eval echo $members[bonusrate] / 10000;} 倍 |
{eval if($members['ext'.$id]) echo $members['ext'.$id];} |
$members[itemlist] |
当前没有任何记录 |
道具奖励不受各类线的影响。此外获得的积分是按照单位量来计算的,例如显示“发帖数”,获得“金钱”为1,那么你的一张帖子便可以让你获得1金币的工资。另外奖金的比率是动态的,这里显示的是理论最高奖金比率
奖励与惩罚措施
分数线 |
奖励/惩罚措施 |
高于(含) $pr[markline]高于(含) $pr[markline]低于(不含) $pr[markline] 分 |
$pr[do] |
当前没有任何记录 |
销工/销假、代工、请假、警告、严重警告状态人员不适用奖励措施;销工/销假、养老、代工、请假、保护状态人员不适用惩罚措施