数字化人才管理有什么特征？

ningxueqin

    随着数字化的不断发展，现在数字化在各行各业都开始利用，其中也包括了人才招聘数字化人才管理系统和服务发展的越来越快，那么数字化人才管理具体有什么样的特征呢？
    数字化人才管理特征一、敏捷性
    敏捷的组织需要在决策和执行中快速行动，迅速适应市场和环境变化。敏捷性的人才管理要求企业在运作项目的过程中以人为核心，能够快速地定义人员标准，并且根据组织和业务的要求不断迭代和更新。
    数字化人才管理特征二、智能性
    数字化与智能，既是互相伴随，又存在彼此的包含与共生。一个不具备智能性的组织毫无疑问是缺乏数字化的可能的，而智能性本身（这里主要谈到人工智能）也是数字化浪潮的重要方向和内容。智能性的人才管理要求人力资源管理充分释放和利用人工智能等技术，将数据分析、技术工具等进行合理使用，应用到人才管理生命周期的每个阶段，从而优化公司的产出。
    数字化人才管理特征三、整合性
    数字化的组织非常明确要实现的目标，并且能够在一个系统内整合与高效执行。数字化人才管理的整合，要求组织对于每个岗位，每个人员都能够进行完整的体系化的管理和追踪，特别是要摒弃那些由于各种历史原因或企业自身发展问题带来的割裂的、甚至有所矛盾冲突的一些问题。
    数字化人才管理能够有效的帮助企业解决招工难的问题，因此还可以分析企业所需要的人才类型以及人才的一些基本情况，帮助企业做好招聘的一些规划和内容。