什么样的初创型公司是值得加入的？

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随着社会的发展，越来越多的人开始创建自己的公司，但由于是初创公司，很多小伙伴都担心会解散、业务发展不起来。进入初创型公司之前，我们也要有相对于的了解和考察，那我们今天就跟随智测优聘的招聘网的专业小编来了解以下什么样的初创型公司是值得加入的？

在这里，我们不妨从入职前的招聘面试部分来进行判断，在这里我给你提供4个角度：

1. 招聘职位

看公司，第一眼看的就是职位描述，而这里又包含了“岗位职责”和“任职要求”。

一个逻辑清晰条理分明的招聘官，会详细列举岗位职责和说明，比如在这个岗位上你需要做什么事？需要配合什么部门做好什么工作？后续还需要参与哪方面的管理等等。

一个严谨而清晰的职位描述很能考验招聘官的水平和表达，也侧面而言，也可以看出这家企业本身做事的一个态度。

反之，如果在职场描述上含糊不清，说不出任何重点，满屏看下来就是：

“高薪招人”“期待英才”“福利好前景广”“有期权给干股”各类无法实际表达的内容。

而对工作的事情只字不提模糊带过，说明这家企业自己本身要么就是没有什么核心业务，要么就是根基不稳没有什么可以说的。

2. 业务说明

初创型公司往往很容易犯一个错误就是，很多时候自己核心业务都没有成熟运行起来，就开始想着大批量招人，我就遇到过连一单业务都没有的公司，就开始着急忙慌的招人，结果进去之后发现完全没有业务可做。

一般正常情况下，因为是先赚到钱了，后来发现人工不够，所以加大人工投入扩大生产。

现在很多初创型公司可以说是本末倒置，一开始没有业务、业务线不成熟，在没有任何盈利的前提下盲目招人，最后盈利模式跑不通，就开始拼命裁员。

你看，职场人最宝贵的时间全被耽误了。

所以，面试的时候多问一嘴：

贵公司核心业务是什么？盈利情况如何？

不要怕没礼貌，能赚到钱的企业对方会有底气告诉你，没赚到钱的公司才会顾左右而言他。

3. 人员架构

在观察企业过程中，有一个点不妨可以注意下，也就是企业招聘的人员结构，比如一家人员架构成熟的互联网企业，会涉及以下几个岗位：

技术、产品、销售、运营、设计、市场、行政、管培生or实习生等。

当然，每个公司根据自身业务也会进行不同的设计，比如某电商公司对外招聘的可能更多的就是：

电商运营、直播运营、信息流推广、短视频运营等等。

但如果你看到一家企业人员架构和自己行业基本不符，比如一家做新零售线上服务的企业，在大量招聘地产招标专员，很大程度上说明这个岗位本身就不是这个企业的核心岗。

如果一旦加入，后面所担任的也不一定是核心业务，就很容易被职场边缘化，对后续职场发展也非常不利。

4. 薪资说明

很多初创企业，本身就没钱，但又想招到优质人才，就很喜欢在薪资说明中搞小动作，比如：

一个“活动策划”在新一线城市为例，7~10K算是比较合规的，但是这个企业一上来就说我们公司活动策划岗10K起。

一分价钱一分货，多出来的价钱企业总会想办法拿回去的。

如果你看到高于市场行情的薪资条件，先不要急着心动，有可能这个企业是急招人，或雇主压根没想给这么多钱，最后面试的时候，对方很可能说：

“我们是10K起，但是我们底薪4.5K，其他的提成+绩效+补贴+全勤，如果都达标月薪过万不是问题。”

好的企业就好在敢于和你实实在在谈钱的问题，该多少就是多少，薪资结构和说明也会明码标价写的清清楚楚。

而不友好的企业大多会虚报薪资，先把你骗进去再说，再给你设定一个严苛甚至比较难完成的业务条件，让你基本上每月拿底薪度日。

在这里也多说一句：

不要怕什么谈钱伤感情，你出来找工作第一要务就是赚钱养活自己，如果一家企业在薪资问题上都能和你不兑现承诺玩虚的，建议还是慎重考虑。

以上就是进入初创型公司需要注意的几点啦，不管是大公司还是小公司，只要您做好自己的工作，完成自己的任务，金子总会发光的！