找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1221|回复: 0

[广告] 面试官让你提问时,该如何问|智测优聘干货

[复制链接]
发表于 2021-11-10 15:45:01 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国–四川–成都
相信很多求职者都会遇见这种情况就是在面试官说完一系列的问题之后会问你有没有什么需要问她的很多人回答这个时都不知道该怎么回答要不然就说没什么问的这其实也是面试官对你的一种考量会对你的面试结果产生一定影响今天我们就来说一说面试官让你提问时该如何问
53.webp
智测优聘专家说到关于好问题的特点,我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则,即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循SMART原则。
S-specific:具体的问题。在提问时,要尽量确切而实际,而不是问出比如“公司的愿景?”这类空洞的问题,空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备,只是在应付他。
M-meaningful:求职者在最后一问中要提有意义的问题,而不是漫无边际的提问。
A-answerable:可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色,问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。
R-relevant:相关的问题,求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性,也就是通常所说的要问到点子上。
T-tactful:圆通、有策略地提问,比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题,要特别注意提问角度。
面试的最后一问很难有固定的模式,建议从以下三个方面考虑:首先是应聘职位的类别,比如销售类、市场类、技术类;第二是要参考应聘职位的级别。中、高级和初级职位的应聘者,要关心的话题肯定也有所不同,超越应聘岗位的问题,对于应聘者和面试官来说,意义都不大。
最后求职者在回答这个问题的时候也要考虑面试官是谁有可能是hr也有可能是部门经理或者老板针对不同的人问不同的问题

发帖求助前要善用【论坛搜索】功能,那里可能会有你要找的答案;

如何回报帮助你解决问题的坛友,好办法就是点击帖子下方的评分按钮给对方加【金币】不会扣除自己的积分,做一个热心并受欢迎的人!

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则 需要先绑定手机号

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

QQ|侵权投诉|广告报价|手机版|小黑屋|西部数码代理|飘仙建站论坛 ( 豫ICP备2022021143号-1 )

GMT+8, 2024-12-25 10:38 , Processed in 0.044873 second(s), 8 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2024 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表