数字认证电子合同，人力资源数字化升级的***

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　　随着互联网的发展和跨地域规模化企业的不断壮大，企业面临一线员工数量庞大、工区分散、人员变更频繁等问题。

　　权威数据显示，2018年我国劳动合同的签署量高达7.8亿份。这一数字的背后意味HR工作量的增大——员工入职、离职、岗位调动、档案管理、招聘、培训等单一重复性高的工作占据了HR大量时间。

　　身份认证系统、内部文件证明开具等纸质方式已经跟不上企业管理的高效需求，企业的人力资源部承载的数字化要求越来越高。他们渴望利用新技术和工具来将这些事务性的工作流程化简单化，而让其将核心抓手放在构建敏捷的组织、员工体验以及通过技术来实现前瞻性策略的职能上。

　　电子合同受人力资源青睐

　　行业的痛点加速催生了市场的需求，为了配合企业高速扩张，电子签名应用爆发，电子合同以方便快捷、高效降本、安全可靠等优势深受人力资源青睐。

　　电子化签署不受终端限制，可支持WEB电脑、H5页面、手机APP、微信等多种方式，且能够与人资业务系统实现无缝对接，快速易集成，简单好上手。企业部署之后，看得见的受益是效率的提升，员工只需要10分钟就可以实现整个员工入职以及归档的完整性操作，而且全程无纸化办公节省了大量的纸张耗材，不同分支机构之前的员工入职办理也不再需要快递邮寄资料，时效性大大增加。不仅如此，在监管更加严格的市场环境下，电子合同还能确保员工信息真实性、保障电子文件的合法可信、内容真实完整、责任可追溯，这些都是人力资源用传统方式无法企及的。

　　由此可见，电子合同对于整个企业管理，对于组织效能提升的意义重大，让HR工作更加规范化和流程化，极大地提升了HR人力资源工作的管理效率。

　　电子合同比“白纸黑字”更安全

　　虽然电子签名、电子合同可以大大地简化企业组织流程，为人力资源事务高效赋能，但是依然有不少企业仍有重重顾虑，这其中关键就在于信息数据的安全性拷问：电子合同可靠吗?能够在发生纠纷的时候当做可信赖的证据吗?在HRA 2019组织发展高峰论坛现场，陈珊珊也针对人们的这个疑虑分享了数字认证的观点。“电子合同不管是在司法体系还是仲裁体系里，都得到了很好的采纳和认可，应用本身其实没有司法障碍。”