RPO的优势是什么？万宝盛华大中华RPO怎么样？

知识***

　　RPO也可以称为招聘流程外包，是一种以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。本质上，RPO也属于人力资源外包的一种方式。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。可以这么认为，RPO可以提供的是“起点到终点”的一站式服务。

　　企业直接招聘人才，与需求匹配的人才需要花费大量的时间和精力。如果借助于RPO服务，则可以省去很多麻烦。RPO 服务不仅可以帮助企业节省成本费用，提升招聘效率，而且还能够更加精准地为企业带来适合的工作人才，因此在中小型企业中，使用非常广泛，对于部分大型企业也是适用。不同企业由于自身的实力和条件不同，所带给大家的服务项目也是不一样的，但是有了这种全新的用工服务模式，相信企业可以解决人力资源方面所存在的很多困难。

　　作为一家专业的招聘流程外包(RPO)服务商，万宝盛华大中华招聘流程外包服务可根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务。具体包括以下四个类型。

　　一、全程化招聘流程外包

　　全周期一站式人才招聘服务，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。从招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等全方位流程服务。可以根据企业因规模扩张，地域发展及业务部门发展需要，提供长期稳定的招聘综合支持服务。

　　二、项目型招聘

　　这种招聘讲究速战速决，主要是针对大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服务，服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张，地域发展或业务部门发展等情况，短期内完成大量人才招聘。

　　三、招聘流程支持

　　招聘流程支持是指针对企业招聘流程中的难点，针对性地提供相应支持，将整个招聘的流程进行拆分，根据企业的需要提供某一环节或多个环节的专业服务。专业招聘顾问紧密合作企业，深度驻场。可以支持的招聘流程环节包括：招聘方案制定、岗位画像、建立与强化专属目标人才库、简历精筛、人才评估、沟通培训业务部门面试技巧、面试及录用通知，候选人报到、全面招聘数据分析报告等。

　　四、招聘咨询服务

　　这种服务的重点是出谋划策。针对招聘流程中存在的挑战及问题，万宝盛华大中华通过创新技术及实战经验方法提供有效的人才招聘、岗位胜任力模型设计、寻访策略及渠道、招聘流程优化咨询解决方案。帮助不同阶段、不同规模的企业建立和优化招聘的流程，使招聘及人才管理更加高效。

　　万宝盛华大中华旨在整合战略、技术、资源及供应商管理，提供高效招聘流程服务。在服务过程中，万宝盛华大中华将作为企业战略合作伙伴与客户的内部团队紧密合作，通过流程设计、制定招聘战略、人才寻访、人才选拔、招聘决策、办理入职、技术协调及核心业务数据的汇报等服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。