在智测优聘上，30+女性求职难度大吗？

kaixinguo

30岁作为一个尴尬的年龄段，很多人面试的时候都会被问及“结婚了吗”、“打算生孩子吗”，当问到这些问题时，求职者们都会心里暗暗气愤。很多30+的女性求职者都说找工作的难度大，这是因为没有找到合适自己的招聘网。今天我们就来聊一聊在智测优聘上，30+女性求职难度大吗？

先来看下女性在职场中的生存环境：

根据智测优聘活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。

所以说，职场女性正在逐渐走出年龄焦虑（当然了，不排除有岗位的确更需要年轻从业者，这没有办法）。不过你的问题给出了一个前提条件，是在智测优聘上的情况。

那我们具体来说说在智测优聘的情况，别说30+，就是35+女性也有自己的市场和空间。智测优聘推出的人岗匹配功能，综合个人履历和方向，向合适的hr展示，节省双方时间的同时保证招聘效率。

还有，30+女性最重要的是什么，是经验，是履历！现在好多重要职位甚至是管理层就强调这一点，

虽然说无论是在哪里，30+的女性求职难度都会大一点，但不要灰心。只要你有足够好的经验和能力，在哪里都会闪闪发光。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！