高管招聘工作主要内容有哪些？

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    高端岗位的招聘工作，企业HR应该深有体会。不仅是小公司，大企业也在为人才问题而伤脑筋，找不到合适的人才，工作就无法推进，摆在企业面前的问题就是如此严峻。下面就让小编来为大家介绍下，高管招聘工作主要内容有哪些？
   
    主要工作内容包括：岗位职责梳理、人才需求基本条件、核心能力分析、行业同岗位薪酬情况、可用的招聘途径、上任离职原因及优缺点和工作得失，重中之重，是结合企业发展战略下一步工作重点需要什么样的人才，特别是企业的有什么优势可以吸引这样的人加入。
    注意以上所需要分析和收集的内容，彼此之间是相关联的，企业的高管招聘最重要的是找到合适这个岗位的人才，不一定是最优秀最好，而是最匹配最好。不同阶段对于岗位人才要求是不一样的，但随着企业发展，素质能力是可以培养的，因此要找当前最合适最匹配的为宜。一味追求优秀，可能导致彼此之间不能适应，导致离职。
    而核心能力分析，就是要弄清楚，我们需要的人才必须具备哪些关键能力，是需要创新力为主，还是执行力为主？还是其他特殊能力？如对外沟通协调能力等。只有分析清楚核心能力需求，才能设计面试测评维度，更好分解落实到面试题目和过程中。同行业薪酬水平，有利于我们设定合理的薪酬水平，取得一些人才竞争优势。
    关于高管招聘要点，小编就先为大家总结到这里。其实都是一些基础性工作，但只有将这些基础工作做好，才能开展有效的招聘。况且高端岗位的招聘工作本身就具有一定的难度，后续所要做的工作还有很多，基础是非常关键的。