人才评估工具可以应用于哪些方面？

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　　随着社会分工的日益细化以及经济社会的高速发展，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也变得越来越高。许多待遇优厚、工作舒适、社会地位高的职位常常具有众多的求职者，传统的选拔方式已经难以从这些求职者当中选出合适的人才，人才评估工具的出现极大的解决了企业选拔人才的难题。您是否知道人才评估工具还可以用在哪些方面呢？

　　1.人员配置

　　不同的工作对人的素质要求有所不同，而每一个人的素质又具有不同的特点，这就要求在人员和工作之间选择最佳匹配。只有让每位员工做适合自身素质的工作，让每个岗位由具备该岗位素质要求的员工来担任，才能提高工作效率。通过人才评估工具，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息。

　　2.人员开发

　　不同的组织都将开发员工的潜能做为一项重要的任务。培训作为人力资源开发的重要组成部分，其内容越来越复杂，成本越来越大。运用人才评估工具可以判断员工各方面为工作所需要的素质，描述其素质结构，为制定有效的培训方案提供依据。

　　3.考核

　　众所周知，现代的人事考核已不仅仅局限于单纯的工作产出绩效考核，也越来越多地涉及工作中的行为、态度、胜任力等，这些内容的考核不同于传统的绩效考核，很难由直接的工作产出来表示，这就需要运用专门针对行为和内在品质进行量化描述、分析的心理测量技术。人才评估工具能够提供关于个体的行为的描述，形成对被测者的全面的评价，从而为人事考核提供依据。

　　企业使用人才评估工具，能够降低人事决策的风险，促进企业快速发展。面试吧是智能的评估系统，对于不同职位的员工，面试吧可以在已有测评方案的基础上，根据用户需要进行个性化调整，从而形成独具特色的测评方案。如果您的企业也需要测评工具，就试试面试吧的评估系统吧。