企业是否有必要进行全球人力资源解决方案

ningxueqin

    现在，很多企业都会将人员流量大、管理难度大、专业性强但长期不需要的岗位外包给专业的人力资源管理公司，这将为企业节省更多的成本、人力和财力。那么，岗位外包有哪些好处呢？企业有没有必要进行全球人力资源解决方案？来看人力公司带来的详细介绍——




    1、岗位外包使企业人事管理更加方便

    岗位服务外包使企业无需设立专门人员和专业的岗位外包服务商来管理外包员工。这些人员的签订、续签、终止、解除劳动合同、移交档案、缴纳各种福利保险等工作由外包公司办理。在这方面，公司可以大大缩短管理时间。

    2、岗位外包能有效降低企业成本

    简言之，外包人员的支出成本远低于正式员工。同时，没有设立专门的人员和机构来管理外包人员，这也为业主节约了管理成本

    3、工作外包可以有效规避企业的就业风险

    外包公司与外包员工签订劳动合同。企业与外包员工之间存在有偿雇佣关系，不存在劳动关系。这样，用人单位就可以避免与外包员工发生人（劳）事纠纷，外包员工对日常考核的不同意见也可以通过外包后公司的统一协调来处理，节省了用人单位的管理精力。