加强零工经济劳动者权益保障，应如何解决零工经济发展过程中的问题？

ningxueqin

　　12月5日，“2021中国工会·劳动关系论坛”在中国劳动关系学院举办。论坛围绕“加强零工经济劳动者权益保障，提升劳动关系治理能力”的主题进行交流研讨。对于现在打工一族来说，不仅可以找全职工作，也可以考虑通过打零工的方式来养活自己，而对于企业来说，零工经济这种新的用工形式大大的减少了企业的用工支出，因此也非常受到企业管理者的喜爱。那么针对零工经济发展过程中出现的一些问题，企业应该如何解决呢？

　　由于零工的招聘要求往往比全职要低，而且也没有社保以及其他的福利，因此也就导致了员工的归属性是相对较低的，这种流动性的问题要如何来解决，对于企业来说是一个问题。企业可以选择一些大型的招聘网站来选择人员，或者也可以直接选择和万宝盛华大中华这样的灵活用工平台合作，帮助企业解决这个问题。

　　招聘全职员工上班，大家上班的时间段都是比较统一的，出现了什么问题也方便沟通，然而公司对于零工经济模式下的员工要求更加灵活，这样的用工形式也给企业带来了一定的不便，因此在管理这些零工的时候，大家可以选择专门的管理人员来和他们做对接，也可以选择和万宝盛华大中华这样能够提供零工经济服务的平台合作，让平台帮助企业解决零工的管理问题。

　　此外，虽然现在零工经济已经在慢慢形成了，但是零工经济给企业带来的问题依然存在，想要在短时间内招聘到合适的人才，对于企业来说还是有一定的困难，非常考验企业招聘人员的实力，我们选择万宝盛华大中华这样的合作方，也是在帮助自己节省精力，让自己可以把更多的时间花在公司的业务上。

　　对于想体验零工经济的企业来说，可以通过专业平台进行有关零工经济的更多学习，进而加快企业自身的转型升级。万宝盛华大中华在企业的人员招聘、灵活用工等方面有丰富的用工经验，能够根据企业的实际情况为企业输送人才，完善企业人才队伍建设。