企业什么情况下需要选择劳务派遣服务？

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　　随着企业用工方式逐渐多样化，很多企业从传统用工转化为核心岗位联合劳务派遣的用工方式，我们都知道，用工方式需要结合企业的实际情况进行选择而不是盲目跟风，那么究竟哪些企业适合劳务派遣用工呢？企业在什么情况下需要选择劳务派遣服务？

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣组织与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于企业在哪些情况下需要选择劳务派遣可以参考以下几点：

　　1、工作量骤增时：企业某一段时间的工作量较大，业务需要大量员工支持企业运作，如生产操作工、客服部门、年终会计结算等等，劳务派遣方将可为企业在人力资源省下许多成本。万宝盛华大中华拥有人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种用工方式，就是一家十分可靠的提供劳务派遣服务的人力资源公司，能够为企业提供高性价比的人力资源服务，满足企业的用人需求。

　　2、临时人力补充：员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，企业可通过劳务派遣单位的服务满足临时性的人力补充需要。

　　3、作为提供劳务派遣服务的万宝盛华大中华还可以为未受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位提供临时用人需求，并为企业中有较大流动性的岗位和需实行更加灵活管理的岗位提供专业人才。

　　劳务派遣用工方式的出现不仅能帮助企业改变用人策略，转变当前用人现状，还能在一定程度上帮助企业降低人才录用风险及人事管理费用。万宝盛华大中华专注劳务派遣服务多年，完善的流程化服务体系可以满足企业多样化的用工需求，提升企业整体竞争力。