数字化人才招聘外包能给企业带来什么样的优势？

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　　招工难应该是现在很多企业都面临的问题，所以企业会直接选择找人力资源公司合作，将招聘的职位整体或部分外包给我司，这也就是我们所说的数字化人才招聘。可能会有很多企业表示不理解，本来可以自己进行招聘的为何要外包出去呢？
　　首先数字化人才招聘外包公司输送来的人才，一般是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训，虽然要给劳务派遣公司支付部分费用，但是其介绍来的工作人员会为自己企业创造更多的价值和财富。
　　很多企业把招聘工作外包出去后，人力部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费，因为企业自行招聘对比于招聘外包而言都会没有目的性的等待招聘人员来面试，直接性不是很强，浪费时间和成本开支。
　　企业是由很多的部门组成一个公司的，而人力资源部是一家企业必不可少的部门之一，同时人力资源部门作为公司维持运营而设置的一个部门，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：人员招聘与配置、薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。人力资源部门其实很忙的如果使用招聘外包的话企业就可以减少人力资源部门的压力。
　　总的来说，招聘外包对用工企业来说具有以下这些优势：
　　1.招聘更具针对性
　　直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。
　　2.快捷简易
　　使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。
　　3.节省招聘成本
　　节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等。
　　4.降低招聘风险
　　有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。