什么是人事外包？人事外包的优势有哪些？

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　　人事外包即能够提供人事外包服务的专业平台通过策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由自身进行承担。人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，使得人事外包成为可能。你知道人事外包的优势有哪些吗？
　　
　　人事外包是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。近年来，人事外包服务逐渐成为一种风潮，主要是由于它有如下优势：
　　1. 人事外包可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复**务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。此外，人事外包还给管理层提供了接触新管理技术的机会，有利于提高整体的管理水平。
　　2. 人事外包可以使企业从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
　　3. 人事外包还有助于帮助企业降低成本、舒缓资金压力，克服企业规模经济的弱点。由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用不断爬升，人事外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
　　4. 人事外包可以避免企业大量投资于人才时所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。
　　万宝盛华大中华就是当前发展十分优秀的一个人事外包平台，万宝盛华大中华的人事外包服务不仅能够针对企业不同需求制定不同的解决方案，完美解决企业难题，还可以使企业的发展更具灵活性，提高企业对风险的应变能力，进而提高企业整体竞争实力。