招聘系统是如何提高HR招聘效率的？

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　　对于一些人员规模较大的企业来说，招聘的工作往往也会比较繁重，因此，不是企业会选择借助第三方招聘系统来提高企业招聘效率。那么招聘系统究竟是如何提高HR招聘效率的呢？下面我们就一起来看看与招聘系统相关的内容。
　　
　　以移动互联网和灵活用工理念为基础，万宝盛华大中华能够通过众包招聘模式，为企业提供智能高效低成本的人才招聘解决方案，满足企业招聘需求。万宝盛华大中华招聘系统的工作内容包括：
　　1、招聘需求收集
　　万宝盛华大中华的招聘系统可以收集各部门的招聘需求，进行审核后即可进入正式招聘计划中。各部门通过招聘系统提交自己的人才招聘需求，填好相应的任职要求和岗位工作信息，以及招聘该岗位的原因说明，在系统中提交至人事部进行审核。人事部收到这些招聘需求后进行审核，审核通过后按重要性进行排序，列入企业招聘计划。
　　2、招聘平台统一管理
　　在万宝盛华大中华招聘系统中，对接了主流招聘平台的数据接口，可以实现登录平台后一键发布多个招聘平台的招聘信息。HR根据系统中的招聘计划，将需要发布的招聘信息准备好，在系统中登录各招聘平台的账号后，可以一键发布招聘信息至多个平台，无需HR单独在各个网站发布招聘信息，减少HR工作量。
　　3、统一查收和搜索简历
　　另外，万宝盛华大中华招聘系统还能够对多个招聘平台投递过来的简历进行一键查收，同时也支持一键搜索多个平台的简历，无需HR单个网站进行简历查找，节省了大量的时间和繁琐操作。
　　通过对各个简历进行核心信息提取，万宝盛华大中华的招聘系统能够生成标准的人才档案信息，以备企业有人才招聘需求时优先获取。此外，通过对招聘流程的分析，万宝盛华大中华的招聘系统还可以帮助企业分析面试流程中存在的一些问题，帮助企业优化面试流程，提高招聘效果。