企业人才管理咨询猎头网现在是怎样一个现状呢?

ningxueqin

　　很多职场人非常羡慕猎头顾问，每天初入各种的高端场所，喝喝咖啡聊聊天就把钱赚了，提成也高，但是猎头网工作是怎样的呢?猎头网的崛起让一个个猎头网不断的出现在人们的视野，猎头网的门槛也逐渐降低，那猎头网现在是怎样一个现状呢?
　　
　　企业人才管理咨询猎头行业专业人才短缺
　　从本质来说，国内猎头网的专业人才依然十分短缺。在猎头行业真正成熟的欧美国家，专职的猎头顾问往往有着常青藤名校学历，甚至MBA、硕士、博士学位，且在该行业有着多年的工作经验，具备丰富的管理经验与社会阅历，这类专业人才在进入猎头行业后凭借自身对行业的深刻理解以及掌握的大量人脉、资源而在猎头领域大放异彩，并往往能迅速升级为百万猎头顾问。
　　就国内来说，由于猎头行业起步较晚(国内第一家猎头公司起步于20世纪60年代)，大多数的猎头顾问只有三五年的从业经验，猎头自身素质尚且不足，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层的沟通未必顺畅，这都影响了国内猎头行业的发展，也导致各种行业的猎头公司出现了不稳定的状况。
　　国内猎头行业的现状
　　国内猎头行业虽已发展数十年，很多猎头公司却依然处在一片混沌，这个混沌也可以看做是猎头行业的规范依然不足。光从国内猎头行业来说，分蛋糕的猎头公司过多，其资质实力却没有保障，一些小型或者临时性猎头机构在寻访过程中有着较大的随意性，他们在了解企业、深入剖析职位、深入了解候选人之前就随意推荐，并采取压价的形式以图更多的需求，这都是影响国内猎头行业发展的因素。但做猎头的话，还是很有发展前途的。
　　国内猎头行业依然有很长的路要走
　　借助猎头网招聘的大多是外资、合营企业，国营、民营企业中使用猎头网招聘的数量也逐渐增多。且对于所有企业而言，人才一直都是企业发展壮大的决定性力量，所以，多数企业都希望能够通过与猎头公司的合作来快速招聘到顶尖人才，但大多数仍对猎头公司的模式持怀疑态度，小部分会考虑"使用便宜的猎头先试试"，而这一试，有时就断绝了后续与猎头公司合作的可能。可猎头行业处于成长阶段，在各方面都可以通过优化去完善。
　　猎头网的发展壮大依然有着很长的路要走，这就需要每一名猎头顾问主动维护猎头的声誉，主动做一名负责、专业的猎头顾问。