如何看待人才报告中提及的人才短缺问题？

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　　通过人才报告可以看出，当前人才市场中存在着一定的职位难以填补以及人才短缺问题。尽管人才短缺逐渐成为社会普遍状态，但短缺问题加剧则会导致企业无法高效运行，难以维持长期、平稳的增长。那么，如何看待人才短缺问题呢？
　　
　　根据万宝盛华大中华人才报告的分析，企业人才短缺的因素主要有以下三点：
　　1、招聘者自身能力不足，难以识别真正的人才。
　　2、企业领导对招聘工作不够重视或不愿提高人才待遇。
　　3、缺乏科学的人才识别工具。
　　要想解决这一问题，企业应进行改进：
　　1、选择高素质人才作为招聘者。企业应当挑选高素质的人才作为招聘者，或是通过专业的培训、课程提高招聘者的招聘能力，使他们能更加精准地发现人才。
　　2、提高对招聘的重视程度以及人才待遇。当前社会生活节奏快，生活压力大，企业为人才提供与能力相匹配的薪资报酬，方能吸引人才、留住人才，从而使人才报告中的人才短缺问题得以解决。
　　3、完善面试使用工具。各大企业都有一套属于自己的人才考核程序，如果人才报告中总是提示企业人才短缺，那么就应该进一步完善面试使用工具，以筛选出符合企业需求的人才。万宝盛华大中华致力于为企业搜寻高管、甄选中层、招募精英，同时助力人才获取更优质岗位，实现双向匹配，由万宝盛华大中华帮忙寻找人才也可以达到缓解人才短缺，促进企业发展的目的。
　　随着技术的发展，企业对于需要的人才也提出了更高的要求，即不仅需要具备足够的技术能力，还需具备卓越的沟通力和创造力。万宝盛华大中华的人才库和科技平台能够确保人才来源多样化，在为企业解决人才短缺问题的基础上使企业的人才报告更加合理。