猎头公司的基本工作流程是怎样的？

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　　很多企业为了更加精准的找到高端人才，都会选择与专业的猎头公司进行合作。这极大的节省了企业的运营成本，同时也可以使项目更快开展起来。那么，猎头公司的基本工作流程是怎样的呢？本文我们就来了解一下与猎头公司相关的内容。
　　
　　1、分析评估客户需求。首先，猎头公司应了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
　　2、制定实施寻访方案。猎头公司会通过内部人才库，在公司数据库中筛选人选；主动寻访即从已经掌握的各外资公司、部分国内公司销售代表名录及联系方式中主动沟通；间接寻访即在公司建立的广泛基础上，利用兼职顾问、行业资源进行寻访。
　　3、筛选候选人。猎头公司会在企业对任职资格及其岗位必备的能力知识技能的需求上，对候选人进行分析和过滤。
　　4、面试评估候选人。即对候选人的性格、能力、专业知识、工作成就、优劣势、离职原因等进行访谈，在此基础上撰写评估报告，对候选人进行综合评估。
　　5、推荐候选人并安排面试。通过面试评估报告，猎头公司会把合适的的候选人推荐给客户，让候选人与企业进行沟通与交流。
　　6、咨询服务跟踪。对录用的候选人，猎头公司还会进行双方的协调工作，为其双方解决困难与障碍，若在试用期内候选人自行离职或者企业对员工不满，则需要重新为客户重新寻求候选人。
　　招聘人才是否顺利与企业前期与猎头公司的沟通是否到位有着很重要的关系，只有充分了解企业对候选人的需求，才能更加精准的选拔人才。万宝盛华大中华以多年全球人才研究数据为支撑，专业的猎头顾问团队有助于使企业的招聘效率进一步得到提升。