人力资源合作伙伴公司怎么提高精准推荐？

ningxueqin

　　一个精准的推荐对人力资源合作伙伴公司来说很重要，那人力资源合作伙伴公司怎么提高精准推荐?
　　沟通是前提，人力资源合作伙伴公司能够做好有效的沟通那对精准推荐就是很好的一个开端，和企业对接人沟通、和候选人沟通。一个优秀的人力资源合作伙伴是要在沟通中将准确有效的信息完整的传递给候选人，这其中的信息都要是真实的，不能为了猎取候选人，就对夸大其词的对候选人说企业情况。人力资源合作伙伴要首先和企业对接人了解清楚企业的详细信息，包括企业发展、需要的职位，对职位的一些需求等等。如果和企业沟通方面不够清楚的话，那候选人的沟通也将会不详细的沟通，也会影响精准推荐的时间。
　　寻访能力，在和企业对接人了解清楚情况后，要制定一份人才寻访报告，有目的的去寻访候选人。不要在一拿到项目之后就立即去做单去推荐候选人，只有企业更清楚他们需要什么样的候选人，拿到项目就做单这样没有目的的寻访，反而会浪费大量的时间。
　　再寻访到合适的候选人之后，人力资源合作伙伴公司没有百分之百的肯定候选人会对推荐的职位感兴趣的情况下，不要急着去向候选人提去你推荐的职位面试的问题，人力资源合作伙伴要足够的耐心去候选人沟通，更要对候选人的职业技能、稳定性情况做一定考察，如果候选人有跳槽的意向，人力资源合作伙伴要针对候选人进行一次面试来确定是否推荐。
　　想要精准的推荐人力资源合作伙伴公司就要细心做单中每一个流程，更要提高自己的综合能力。