企业人才管理咨询分享：判断同事是不是小人

ningxueqin

　　企业人才管理咨询分享：判断同事是不是小人，相信有不少的职场人，在工作中遇到小人时，都恨不得直接与对方撇开关系，甚至是直接远离对方;首先你得知道对方是不是职场小人，还需要自己通过技巧来简单的分析下，下面小编为大家分享三个判断小人的方法，可以帮助大家轻松知道对方是不是一个小人，有需要的朋友们赶紧与小编来看看吧!
　　企业人才管理咨询之这件事情背后的动机
　　一个人在工作中，不管通过什么的方式去隐瞒对方，不管用什么方法让你来接受这件事情，往往在这件事情的背后有很大的玄机，只有了解了对方的真实目的，你才会明白其中的动机;因此，我们要判断对方是不是一个小人，可以分析下对方做事背后的目的，看看他做事的动机如何，可以轻松确定对方是不是小人。如果隐瞒你是为了你好，而不是为了自己的利益，表面上虽然非常绝情，你也不能确定对方是不是一个小人。
　　企业人才管理咨询之看看这件事情有利于谁
　　通过一件事情，就能确定对方的做法，就能知道这件事情到底对谁有利;如果对方的做法，都是为了他自己的利益，去损坏别人的利益时，那就不用再去怀疑了，对方在职场中肯定就是一个小人;即便是小人在现实中的演技再好，你们通过一件事情的接触之后，自己也能得到一清二楚的结果;因此，我们在判断一个同事是不是小人时，千万不能被事情的表面给诱导;一般小人为了得到更大的利益，通常先会让你占一些小便宜，当你看清了这件事情的本质时，很可能已经晚了，所以说大家还是做好充分应对准备。
　　企业人才管理咨询之利用阴谋和阳谋来判断对方
　　我们在判断一个人是不是小人时，也可以用阳谋和阴谋的方法;对于那些做事光明磊落的同事，大家能够很轻松的知道对方不是小人，但是有些人总是变着法的去害别人，常常做一些阴暗的事情，只要我们在工作中，稍加留意，也能将对方看得非常清楚，只不过很多时候大家都不愿意接受这样的事实，尤其是对身边那些非常熟悉的同事，由于在自己心中的印象，就会使自己失去判断的励志;因此，大家在判断对方是不是小人时，尽量要现实些好。
　　企业人才管理咨询分享：判断同事是不是小人，职场中小人是避免不了，相信大家也都遇到过，职场要懂得判断小人，适当自我保护。