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发表于 2020-12-11 09:52:09
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来自 中国–北京–北京
1、品牌优势:
A、品牌(历史的岁月始于1935年)。
B、重庆标志,重庆火锅发源之地。
C、重庆的精神、文化的象征。
D、品牌=瞬间联想力。
E、人们一提到朝天门就想到重庆,一想到重庆就想到火锅。朝天门火锅加盟是比较不错的项目,不要错过哦,欢迎您了解!
2、加盟费优势:合理的费用,做公司的单项产品无需再交任何费用(正宗火锅、美蛙鱼头、养生汤锅、板栗鸡、香辣干锅)。
3、品种与季节优势:的产品结构(理性的产品多元化,未来大势所趋),单品在不同的时期会碰上天花板,一个单品不要死磕,要学会打组合拳。
4、味道品质优势:味道是我们经营任何餐饮项目的核心体,精挑细选优质的原料配上传统的技术自有工艺,把我们的产品做精、做细,提高/增加品质的稳定性。
5、技术优势:
A、统一的培训实战操作。
B、长效的技术更新提升。
C、持续不断的产品研发。
6、营销优势:多元化营销,在传统营销的基础上,我们运营中心将结合线上线下推广,更是利用微博、微信、社群的智能化营销模式,让加盟店营销更具竞争力和适应力。
7、装修风格优势:我们坚持轻装修、重装饰的装修理念,到当地市场考察评估后,结合品牌文化为您量身打造。
8、后续服务优势:专人督导支持、财务分析、新品指导、人力代招代培、督导现场到店系统评估与整改,片区营运评比及培训会……
9、智慧之选经营优势:面积不要贪大、品质稳定、风味独特、服务优质、一年四季没有淡季,人均消费合理,收银空间较高,运营模式新颖而又节约人力成本…这就是朝天门连锁店的经营定位,科学的定位决定了较好的智慧之选经营。
10、分公司近距离服务优势:我们会努力在全国各省设立分公司,这样的后续营运,督导服务、人力资源、广告营销、物资配送、厨房、新品研发与培训、交流与学习、品牌共鸣、资源共享、抗能力等方面都有与企业无可比拟的优势。
区域特许经营加盟优势:
1、品牌优势:朝天门火锅是重庆火锅具代表性的品牌!人们一提朝天门就想到重庆,一想到重庆就想到火锅。“朝天门”是集重庆标志与重庆火锅的双文化名片,也是重庆火锅的发源地。所以“朝天门”能代表“重庆”、能代表“火锅”--这就是朝天门火锅无可比拟的百年品牌魅力!
2、市场空间大:餐饮是快速消费品、是必需品、而火锅的低价位,再加上许多市场火锅竞争小,这就具备了做区域特许经营商的“天时”先决市场优势。
3、收银空间大:做区域特许经营加盟的收银空间来源于自己的直营店、辖区内加盟店的加盟费、辖区内加盟店的管理费、辖区内加盟店的物配、以及线上销售等等,区域特许经营加盟性价比较高,一生二、二生三、三生万物,花小钱赚大市场,加盟也批发,无限量!值!值!值!
4、成功的区域特许经营加盟模式:广东省级区域特许经营加盟商、湖北省级特许经营加盟商、山西省级特许经营加盟商、苏州城区特许经营加盟商等,成功的区域特许经营加盟运营及模式,让所有有远大抱负的事业家青睐而又心动,下一个成功的就是您。
5、技术复制优势:做区域特许经营加盟担心的就是技术问题,总部就是您坚强的后盾,统一的实战培训、统一的技术操作手册、统一的底料调料供应;傻瓜式的操作、品质稳定、降低成本、节约人力费用、货源与技术得以扶持。
6、区域营销优势:区域各店可以进行统一微信营销及点餐、统一微博营销、统一APP平台、统一的区域电子VIP卡;全国统一的400客服电话;区域媒体广告;品牌共鸣、资源共享。
7、区域物配优势:区域物资统一团购与配送、设立库房、统一新品研发与培训、降低成本、确保产品标准及品质稳定。
8、总部资源优势:朝天门连锁总部会辅导与稽核各分公司快速成长,定期营销指导、定期财务分析及培训、媒体广告支持、持久的物配支持、统一互联网平台、统一的POS系统支持、统一的NC管理系统支持、各分公司的相互交流学习、每年度各分公司评估评优晋级。
加盟支持
1、开业
·根据单店图纸,面积大小,装修预计工期,店面实际情况等制作开业,内容包含装修装饰、设施设备采购、人员招聘、员工培训、市场调查定位、财务系统、制度拟定、营运支持到位、试营业方案、开业方案等事项的实行时间及环节。
2、人员组织架构图及员工薪资建议
·根据单店图纸、面积、经营模式,结合公司管理模式设置合理的人员配置。使加盟商清楚明了自己店里的人员配置结构。
·结合地域差异,为加盟店出具员工薪资建议表格。店面员工平均工资在1200~220优惠左右;建议为员工购买保险,为店里购买社会公众责任险以防范店内出现突发事件时的扶持。
3、招聘注意事项
·准备好足量的《员工求职表》、笔记本、笔。事先对当地的员工薪资做充分调查,根据公司制作的员工薪资建议表,做参考,拟定出各级员工的薪资待遇和福利板块等等。
4、装修咨询指导
·为了确保总部的店面视觉系统基本统一,总部为加盟店提供了一套成熟的营建支持系统。指导选址与装修规划、营建指导、工程施工、现场监理验收等。
5、人员培训
·开业前30天加盟店派店内管理人员2-3名,加盟商本人到总部参加业务培训,了解公司文化,营运管理模式,技术培训等。总部在试营业前15天派支持小组到加盟店给予定点支持,包括:市场调研、价格定位、物料选购、招聘培训员工,制度建立、管理培训,开业营销方案,业务提升,营业评估等。
6、人员代招聘
·总部根据加盟店要求,在收取规定费用后。为加盟店招聘店长,前厅经理,后厨经理,调味师,厨师团队岗位人员。 |
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