人事外包服务优势？万宝盛华人事外包服务怎么样

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　　随着新兴领域的出现和发展，初创企业越来越多。在人力成本巨大的前提下，企业只有将一些边缘性的工作外包出去，才能有更多的精力去创造价值。因此，越来越多的企业选择使用人事外包服务。那么，对于企业而言，人事外包服务具有哪些优势呢？

　　一、节约时间，降低成本，提高效率

　　企业传统的用工方式是大小事务都是由企业亲力亲为的，像员工的物色、面试、招聘、培训及考核等这些工作都需要较长的时间，企业需要耗费大量的人力、物力和财力。但是交给专业的人力资源服务公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　二、集中资源聚焦核心能力

　　任何一家企业都有它的强项与弱项。比如：对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而通过人事外包服务企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

　　三、有效地降低人才招聘的成本

　　传统的用工模式是企业自己招聘自己用工，这样的用工方式在当今这种高速发展的企业来说，是不科学的。而通过人事外包服务，员工的招聘，社保办理，工资发放等事务都是由人力资源公司来完成，企业只看结果，这样一来就能大大为企业节约员工成本。

　　作为一家知名的人力资源公司，万宝盛华大中华为企业提供全面专业的人事外包服务，包括以下服务内容:

　　(一)人员招聘

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

　　(二)职场培训

　　1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

　　2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育，职场技能培训。

　　(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划

　　1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案

　　2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等

　　(四)代理人事、社保业务

　　1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。

　　2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。

　　3、 代理员工专业技术职称评定

　　4、 户口挂靠、组织关系接转等手续

　　作为大中华区最大的人力资源服务机构，万宝盛华大中华拥有全面的人事外包服务，依托专业技术平台，能有效协助企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提升运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，抢占先机，赢取竞争优势全面解决企业的人力资源管理需求。