人力资源公司都有哪些服务内容？

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　　随着市场经济的发展，企业生产经营所面临的挑战和风险也越来越大。而人力资源公司作为企业用工的主要帮手，能有效降低企业用工成本，提升企业用工效率，从而获得了大量企业的青睐。人力资源公司被称作人力资源管理公司，是属于人力资源外包服务的第三方服务机构。不同的人力资源公司，业务重点有所差异，但主要可以分为一下几个大类。

　　一、企业用工规划

　　对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。

　　二、招聘工作

　　按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展。

　　三、员工培训

　　员工好的发展是企业发展好的前提，只有把人用好才能保证企业好的未来，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训，提高员工综合素质，有助于提高企业整体素质。

　　四、薪酬管理

　　制定企业薪资计划，科学管控企业员工，完善员工竞争机制，调动员工积极性，促使企业发展的更好。

　　五、员工入离职管理

　　办理员工入职、奖惩、解聘、离职等手续，维护好企业与员工关系，减少可能会出现的劳动纠纷，保证企业声誉。

　　六、薪资计算及发放

　　代薪资发放，帮助企业进行复杂的薪资计算和发放工作，包括社保公积金等代缴纳。

　　作为国内领先的人力资源公司，万宝盛华大中华的服务非常广泛，上述几点都在服务范畴内。万宝盛华大中华始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

　　基于23年人力资源行业的积淀和理解，万宝盛华大中华以人力资源行业数字化进一步提速为契机，推出“职场+”人力资源科技平台。 旨在借助人工智能、大数据、移动互联等技术，全域360°覆盖职场，为企业和人才赋能。相信未来，将会有越来越多的企业，使用万宝盛华大中华的服务，来解决企业用工的问题。