企业人力资源外包都有哪些好处？

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　　人力资源外包我们也可以称作是人力资源管理外包，就是企业利用外界资源，将企业内部与人力资源相关的工作部分或者全部转交给专业的第三方服务机构来执行。如今，市场竞争日益加剧，人力资源外包的重要性和必要性已经显示出来，它给竞争中企业带来的收益也是显而易见的。

　　一、显著降低企业人力成本

　　人力成本是企业运营成本中的大头，通过人力资源外包，可以灵活增减相对剩余的员工，降低人力成本。同时，和其他公司合作取得的规模效益也会降低企业的运营成本。

　　二、增加企业人力资源管理者核心工作时间

　　人力资源外包可以帮助企业人力资源管理者走出繁重的重复**务，专注于企业的战略性工作，实现其企业战略经营伙伴的角色，比如参与制定并实施企业的战略目标、人力资源战略性的长期规划等。

　　三、在实操和管理中获取经验和专业指导

　　现在很多国内企业人力资源部门在由传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程中，更需要专业的意见和指导，人力资源外包正是获得这一指导的一个有效途径。

　　四、确保企业人力资源管理的公正合法性，降低企业风险

　　人力资源外包能够加强员工对人力资源管理部门工作的信任度和满意度，某些涉及个人利益的工作(如员工的薪酬福利制度) 外包出去以后能有效的遏制不良现象的发生。可以说人力资源外包为企业迅速建立健全完善的管理体系提供了可能，体系的建立过程也是培训本公司人员的好机会。

　　万宝盛华大中华拥有专业全面的人力资源外包服务，包括岗位外包、招聘流程服外包、项目外包等服务。万宝盛华大中华依托专业技术平台，有效协助企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提升运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，抢占先机，赢取竞争优势全面解决企业的人力资源管理需求。凭借优质、专业、高效的服务，万宝盛华大中华的人力资源外包服务屡屡赢得了客户信任，获得了超过95%再次合作率，与逾80%的企业合作超过5年，是企业人力资源外包的最佳选择。