求问，哪些情况适合招聘流程外包？

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　　招聘流程外包，简称RPO，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。


　　招聘流程外包是人力资源外包的一种，它包括确定职位描述、分析用人理念及职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试、录用通知、候选人报到的所有环节。简单来说，RPO能够提供从起点到终点的一站式服务。

　　对于企业来说，招聘流程外包能够有效地降低企业在人力资源管理方面的成本，缩短招聘周期，提高生产力和灵活性。那么招聘流程外包适用于哪些情况呢？

　　01自身招聘无法满足需求

　　初创企业，内部暂时没有设置招聘部门，通过自身渠道无法招到合适的人才。

　　02中端重要岗位

　　企业处于快速上升期或者转型期，急需高质量的技能型人才，但通过自身渠道招聘难度过高。

　　03短期或者固定周期内有较大需求

　　企业在短期或者固定周期内有大量紧急用人需求，仅靠内部招聘无法满足相关需求。例如每年618，双十一、双十二期间，电商公司和快递企业就需要大量的客服和快递员。

　　04新建项目招聘压力大

　　项目成立初期急需外部招聘人员到岗，公司人力资源部门招聘压力较大。

　　05人员流失较大

　　由于薪资、福利或者员工个人原因，在一定时期内企业员工流失较大，但又无法及时补充。

　　最后值得一提的是，招聘流程外包，平台的选择很重要。如果预算充足，一定要选择万宝盛华这种大平台。它能够根据企业的具体需求，有针对性地提供部分或全流程招聘外包服务，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量，同时降低招聘成本。