对于企业来说人力资源外包有什么价值？

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　　随着我国经济持续发展，人力资源外包作为一种提高人才管理效率的形式，被越来越多的企业所接受。那么，在实际生产经营中，人力资源外包究竟能给企业带来什么好处呢？

　　一、降低企业风险

　　基于人力资源外包专业的人才管理以及用工服务，企业可以降低招聘的风险，提升员工的满意度。现在很多企业之所以进行人力资源外包，主要原因就是，企业用工需要面对法律、政策、技术等等多方面的风险，而专业的人力资源外包公司，通过提供专业的人力资源外包服务，可以大大降低企业在招聘人才方面的风险。

　　二、留住优秀员工

　　企业利用人力资源外包服务，还能够更好的留住优秀人才。专业的第三方人力资源管理公司，可以更清楚的了解员工的心理需求，通过提升他们的待遇，从而让他们的满意度得到提高，从而有效降低优秀员工的流失率。

　　三、节省招聘时间

　　招聘人才的整个流程需要比较长的时间，企业如果自己去招聘，往往需要消耗掉很多时间以及精力。而且，现在企业员工的跳槽率非常高，企业不得不疲于应付招聘和培训等工作。而通过人力资源外包服务，企业可以让专业的人做专业的事，不仅能降低了用工成本，还能大大节省时间。

　　四、集中资源聚焦核心能力

　　现在的市场竞争非常激烈，中小型企业受制于人力、财力，无法对各个方面都花太多精力和时间，必须要有所侧重。生产型企业的核心能力毫无疑问就是生产技术的升级，人力资源管理绝对不是他们的重点。而通过人力资源外包，可以有效集中资源，聚焦核心能力。

　　通过人力资源外包，企业不仅可以将不重要的工作从核心业务中剥离出来，还可以帮助企业逐步实现转型升级，使其能够更好的发展核心业务。在众多人力资源外包平台中，万宝盛华大中华就是一个不错的选择。