人才发展战略有何作用？

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　　人才是发展的第一生产力，现如今，地方和企业为了能够吸引更多的人才加入，都相继提出了很多人才政策，并且在留住人才上也下足了功夫，如制定有效的人才战略。那么，人才发展战略有何作用？下面就让小编来为大家简单介绍下。
　　人才不同于人力，它“是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步作出较大贡献的人。”从战略角度来看，企业如果能够制定有效的人才发展战略，那么就能提高企业在国内、国际的竞争优势。人才战略的作用主要包括以下两点：
　　一是提高企业的绩效。企业的绩效是通过向顾客有效地提供企业的产品和服务体现出来的，而企业中的人才就是设计、生产和提供这些产品和服务的人员。人才发展战略的重要目标之一就是实施对企业绩效有益的活动；
　　二是可以扩展人力资本。人力资本是企业人力资源的全部价值，它由企业中的人及他们所拥有并能用于他们工作的能力所构成。在企业的实际人力资源工作中，存在着投入的成本和产出的价值之间的矛盾，行政管理和事务管理需要投入大量的人力资源成本，但并不能创造出最大的价值，人才发展战略相对要投入的人力资源成本较少，却能产生最佳的附加价值。
　　关于人才战略的重要性就先为大家介绍到这里。很多企业都非常重视人才发展战略，但就目前国内而言，大城市、经济发达地区的企业人才资源与偏远地区的人才资源存在很大的比重偏差。以北京为例，2000末，人才总量就以达到180万。