企业健康福利主要包含了哪些内容？

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　　企业实施健康管理的主要目的除了保证员工的健康外，也可以提升企业健康文化，吸引到更多的人才加入，这对企业发展有非常大的作用。那么，企业健康福利主要包含了哪些内容？为方便大家了解，下面就让小编来为大家介绍下：
　　简单点来说，企业健康福利包括企业团队保险和健康管理。长期以来，许多企业将企业团队保险理解为企业补充医疗保险，认为它是单一固定的，但团队保险并不固定于此，它只是一种保险形式，保险内容丰富。企业员工的健康问题，迫切需要实施健康类别的企业员工福利计划方案设计，企业管理员工健康的目的是让其员工和家人更健康，最大限度的提高绩效和生产力。
　　体检依然是最普遍最常见的企业健康福利，已获全面使用和覆盖，根据相关数据显示，94.83%的企业一年安排一次体检。体检项目会根据职级、年龄等进行弹性化管理，制定不同的体检方案，多数企业会针对不同年龄的高发病情提供相对定制化的套餐选择。即使在全员一致的情况下，也会给到员工一定的自主选择或自费升级。
　　除了考虑员工自身的身体健康，企业也会关注到员工家属的健康状况，高层管理者更为明显，覆盖程度从2021年的59.52%升至2022年的82.76%。体检后，企业为员工提供后续服务的比重明显攀升，占比5成以上，服务内容也呈多样化趋势。
　　关于企业健康福利内容，小编就先为大家介绍到这里。总的来说，现阶段企业对于员工健康层面的福利策略已经开始发生改变，国康健康提供一站式健康服务管理，如果用户对这方面还有其他想要了解的内容，可通过其官网进一步咨询了解。