知晓：为什么越来越多的企业选择灵活用工2023/8/30 11:20:31

知识力量

　　当下，随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起，相关法律法规与利好政策的相继出台，就业形式更加多元化、灵活化。基于就业优先战略的背景下，灵活用工成为这两年用工模式的热议话题，作为扩大灵活用工就业容量、完善就业市场的重要载体——零工市场也受到了政企的大力推广。薪酬代发https://www.zcent.com/IndustryNews/info_itemid_357.html众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　灵活用工的优点

　　灵活用工是一个新模式，但不是一个新概念。很早之前企业基于用人需求的波峰波谷就开始灵活地按需雇佣人才，这种用工模式的好处如下：

　　1、降低成本，提高运营效率

　　降低传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都显性及隐性成本，不如这种模式更为灵活，不需要付额外费用，也不需要复杂的入离职流程，很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化，而且灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，企业节省了成本，人才价值也得到了更大的发挥。

　　2、避免劳动纠纷，降低用工风险

　　与灵活用工人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

　　3、高组织战略的灵活性与高绩效性

　　企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，优化组织架构，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。

　　企业用好灵活用工，不仅能快速实现企业发展战略还能实现企业数字化高速转型。并且在如何利用平台规范化布局灵活用工上，ZF也给出了官方指引和推荐。

　　零工市场促进灵活用工落地

　　国务院、人社部、民政部、财政部等部门曾相继发出政策积极推广灵活用工，将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，开设灵活就业专区专栏，免费发布供求信息，按需组织专场招聘，送岗位进基层进社区，扩大就业容量和就业途径，提供职业指导等服务。

　　零工市场作为扩大就业容量、完善就业市场的重要途径也受到了ZF高度关注和支持。

　　零工市场建设政策

　　（部分展示）

　　李克强总理也曾在第一届全国人力资源服务业发展大会召开时作出重要批示，对零工市场的发展提出要求，强调要“大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设，更好促进就业扩大和优化人力资源配置，更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力”。

　　基于此，小爱科技依托民生教育集团为各区、县地方ZF提供数智零工：零工市场一体化解决方案，以培育人才为核心竞争力、以数字经济创新为发展驱动力、以OMO零工市场、技能培训、职业教育三大管培端口解决劳动者和工作机会的高效匹配，助力ZF企业搭建新业态零工平台，打通线上零工就业平台路径，推进便民服务，让雇佣经济升级为零工经济，让“零工市场”人财税合规化运营，让更多人好就业、就好业。

　　（嘉善零工市场数据大屏）

　　平台已为嘉善、海宁等地方ZF机构完成零工市场搭建，其中嘉善县零工市场已列入浙江省人力社保厅2022年数字化改革的工作试点。

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