常识做好企业员工的培训，助力企业高质量发展！

知识***

　　随着社会的不断进步和现代科技发展越来越快，企业对于员工的素质要求也在不断提升。不再仅局限于要求员工除了能够完成自己的本职工作外，更要注重对员工的全方位的职业素质培养，来增强企业的竞争能力，从而推动企业更好的发展和壮大。领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。

　　想必大家都不会陌生，我们在被新公司录用时，都会被告知要先进行新员工的入职培训教育，培训的内容通常分为企业文化介绍、企业的各项规章制度、安全合规教育、工作岗位介绍等等。让员工能够在短时期内快速地进入角色，使其在未来更好地胜任日常的工作任务。

　　或许有人会问，在职场上，员工培训真的有那么重要吗？陕西格雅雷教育科技有限公司就非常重视企业员工的培训教育，不仅带领自己的员工培训，还开辟了企业培训课程，传授分享更好的经验给更多有需求的公司。

　　下面，我们就来看看企业培训到底有哪些好处？

　　一、增强企业对外的竞争力

　　企业在面对市场竞争激烈的环境下，该如何保持不败之地呢?其实，企业竞争就是人才的竞争，好的人才是企业蓬勃发展的支撑体，更是企业长期稳定持续发展的主宰者。

　　经过培训后的员工无论在工作技能上和思想意识上都得到全面提升，企业综合实力也会随之提升，在同行业中，不仅竞争力就会变得更有优势，而且让每位员工的工作水平和效率都会大幅度全面促进和提升，同时发挥出更好的工作优势不在话下，保持企业持续长生不衰的生命力，从而给企业带来更强大的推动力量和核心发展力。

　　二、员工素质被提升，降低企业辞职率

　　企业重视对员工的培训，其目的就是加强发展员工职业能力，不单单将基础技能培训放在第一位，未来员工更要掌握高级技能的培养同时，也要培养员工分享知识、善于运用所学知识来调整自己的工作计划，这就对员工的专业技能与综合素质进行了全面的考验，极大激发了员工的潜在工作能力，从而员工的积极工作态度被全面调动起来。只有不断提高员工的工作效率和工作质量，使员工精准的理解工作意图和应对较为复杂的工作内容。

　　员工素质被提升后，岗位提高的同时薪酬待遇也会随之提升，员工之间的积极性也会被调动起来，大家都会争相恐后的愿意主动去要求企业为自己进行相应的培训，从而提高自己的能力水平，而这本身对员工是一种很好的激励。让企业培训和薪酬待遇挂钩，也是实现企业薪酬激励作用的很好体现，那么员工辞职率就会大大降低，企业也会想定稳定。

　　三、减少安全隐患，降低损耗

　　有数据研究表明，80%的企业事故都是因为员工对安全规章制度的不熟悉和违规失误操作导致的，严重的可危机生命。“生命至上，安全第一”是保证生产力的头号标语，既保护了自身利益，也大大减少了企业在安全事故发生后的赔偿金额，从而更减低了企业的保险金额。因此，企业安全教育培训，是重中之重，只有员工通过通过学习安全知识和事故案例的分享，才能够更加直观和熟练掌握各种机械设备的操作流程，避免因生疏将精密仪器设备损坏和浪费，更重要的是避免出现现场事故，酿成悲剧的发生。

　　可见，企业重视员工的安全教育培训是必可不少的，是对企业自身也是对员工保护安全的一种负责任态度。

　　四、排解员工负面情绪，是人性化表现

　　现如今，企业面对巨大的市场竞争压力，对员工要求也会有所提高，此时员工会感受到来自工作上的压力，难免会产生对工作的懈怠和负面情绪。这就需要企业不定期的为员工提供心里辅导培训，让员工学会面对压力如何排解，如何将工作中产生的负面情绪发泄出去，或者化解开来，其目的减少员工的焦虑和抑郁的情绪产生。

　　我们经常会听到，某某公司某某员工跳楼或者轻生等报道，就是因为他们在工作中遇到不顺心、或者和同事之间闹矛盾，被领导批评后，想不开做了傻事。因此，企业对于员工的情绪上关注和心里变化，有利于企业稳定和发展。

　　一个成功的企业只有通过展开实用有效的、有针对性系统的培训，才能使企业文化、管理、服务、安全等健康有序地发展，从而在市场站稳脚跟。

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