申吉钛业开展中层竞聘工作 提升管理水平

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按照岗位竞聘工作相关规定，申吉钛业7月19日对2018年度应聘中层管理干部人员进行了面试。　　据悉，申吉钛业今年6月份解聘所有中层管理干部，对岗位进行空留，开展内部公开竞聘，并对应聘人员进行面试，7月20日公示拟聘人员名单，合格人员将于7月30日正式上岗，形成能者上、平者让、庸者下的岗位竞争机制。　　从申吉钛业中层管理干部履历来看，均在行业耕耘多年，有丰富的一线操作经验，是业务方面的佼佼者。申吉钛业董事长吴振清表示，公司按照惯例，申吉钛业每届中层干部任期一年，任期结束后，所有管理岗位都要进行全员竞聘，让员工找到合适自己的发展位置。竞聘机制有利于充分利用企业优势，培养中层的管理能力，提升管理经验，其目的是为打造管理的中坚力量，进一步加强团队管理能力，为企业发展奠定基础。　　申吉钛业通过这次竞聘活动，每位员工可以更好地总结自身的能力、目标以及下一步的工作计划，为经营管理工作带来了新的活力，也为企业的发展提供了强有力的人才保障。本文由 Ni201镍棒   www.ndysteel.com  Ni200镍棒 提供