人才招聘过程中，如何辨别求职平台的真实性？

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　　企业在进行人才招聘的过程中，学会辨别求职平台的真实性是至关重要的。尤其是随着互联网的发展，市面上出现了许多虚假或低信誉的线上求职平台，让求职者以及招聘者难以抉择。下面就来看看在人才招聘过程中，如何辨别求职平台的真实性。
　　1、增强自身信息辨别能力
　　要建立自己的认知体系，对于各种人才招聘信息要进行清晰判断，特别是对于那些劣质求职平台要有足够的警惕。
　　2、对求职平台的专业程度进行评估
　　求职平台本身专业性是有差别的，有的平台会对用工企业资质进行更为全面的审核，从而保障求职者的权益，这样的平台自然更加值得信任。如作为万宝盛华大中华旗下的数字化求职平台，天天U才平台中开放的人才招聘职位均基于万宝盛华大中华所承接的真实岗位需求。每一个职位均通过了专业猎头/顾问评估，进入业务操作流程的同时开放给平台求职者，不仅支持海量求职信息及时更新，岗位也更加真实有效。
　　3、实时掌握更多有关招聘企业的情况
　　有的企业在发布人才招聘信息所表述的情况与真实参与工作后我们所见到的情况有差异，造成这种差异的原因就是因为公司本身发展存在各种各样的客观情况。因此，在选择入职时也要更加谨慎。天天U才是万宝盛华大中华为求职者提供的多元化职场发展平台，平台包括但不限于短期灵活就业、兼职机会，以及职涯横向、纵向发展机会，求职者可根据自身实际情况选择合适的岗位进行就业。
　　辨别求职平台的真实性对于人才招聘过程至关重要，只有选择真实性高、可靠的求职平台，企业才能吸引到优秀的人才，并提升招聘质量。万宝盛华旗下的天天U才平台招聘求职信息丰富，能够实现企业与求职者的良性互动，满足企业与求职者的双向选择。