灵活用工和劳务派遣有什么区别？

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　　近年来，以灵活用工为代表的新型就业形态在国内迅速崛起，尤其是灵活用工服务，从一出现就获得了广泛关注。不少朋友对灵活用工了解有限，分不清灵活用工和劳务派遣的区别，今天小编就为大家介绍一下与灵活用工和劳务派遣相关的内容。

　　劳务派遣是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。劳务派遣的主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

　　灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等情况，针对替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户驻派员工的一种特殊用工方式。

　　关于灵活用工和劳务派遣的区别，主要有以下几点：

　　1、支付对价的对象不同

　　劳务派遣属于劳动关系的范畴，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

　　2、业务的独立性不同

　　灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务进程，管理现场人员，且多以非全日制用工为主。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不参与用工单位的业务安排，基本上以全日制用工为代表。

　　除此之外，灵活用工和劳务派遣在发放员工工资的标准以及费用结算周期等内容上也有所差异。作为当前备受追捧的用工新形式，灵活用工以其独特优势赢得用户喜爱，万宝盛华大中华的灵活用工服务就很不错，感兴趣的朋友可以登陆万宝盛华大中华官网了解更加详细的内容。