劳务派遣常见的形式有哪些？

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　　经济的发展促使用工形式也发生了变化，劳务派遣就是当前比较常见的一种用工形式。目前仍有很多企业管理者对劳务派遣理解不多，不知道其能否为企业招聘到优质人才，今天小编就为大家介绍一下和劳务派遣相关的内容，我们先看看劳务派遣的形式有哪些。

　　一、完全派遣

　　完全派遣在劳务派遣中最为常见。这种方式是由派遣公司承担员工的所有派遣工作，包括报酬，福利，绩效评估等等，用人单位只需要向员工提供工作岗位即可，不需要负责员工的其他事务。

　　二、转移派遣

　　这种劳务派遣方式是由用人单位提供人员，但是《劳动合同》是派遣公司和员工签订的，派遣公司需要负责员工的报酬，福利等事务。

　　三、减员派遣

　　减员派遣是用人单位将已经签订《劳动合同》员工转移至劳务派遣公司。同时，用人单位的雇主身份也有派遣公司接替，用人单位提供员工的派遣费用，劳务派遣公司需要代付工资，福利等等，同时也要承担雇主应该承担的责任。

　　四、试用派遣

　　这种劳务派遣方式是用人单位将试用期的员工转移至劳务派遣单位。以派遣的形式对员工进行考察，所有费用由用人单位承担。

　　五、短期派遣

　　短期派遣是指用人单位和劳务派遣公司提前定好一个时间段，来决定被派遣人员是否聘用。除此之外还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣、派遣转正等，企业可以根据自己的实际需求选择不同的派遣形式。

　　企业在招聘员工时，可以选择不同的劳务派遣形式，万宝盛华大中华就是当前比较可靠的劳务外包平台，能够为用户提供完善的人力资源解决方案。如果您想感受劳务外包公司提供的人力资源服务，不妨试试万宝盛华大中华的方案吧。