企业什么时候需要选择人事外包服务？

ningxueqin

　　很多企业高管都清楚，把大量的时间花在无效工作上是一件令人沮丧的事。对很多成长中的企业而言，解决问题的最佳办法就是找一家专业的人力资源外包公司，将一些非核心的、重复性的，事务性的工作外包出去，让员工可以全心全意专注于其主营业务，提升企业的核心竞争力。但企业什么时候才是最需要人事外包服务呢？

　　企业在评估是否应该采用人事外包服务时，可以考虑下以下几个问题：

　　1、公司规模

　　一些人事外包公司不会与规模小的公司合作，因为这些公司规模小，对人力资源完全没有需求。但随着公司的发展壮大，重复性、事务性工作也会随之增加，对于人事代理服务的需求也会随着增加。

　　2、人事外包的费用

　　与所有专业服务一样，不同企业所需外包的项目不同，那么人事外包服务费用也会有所不同。各企业在评估人事外包服务费用的时候，要综合员工薪资、员工福利、企业核心工作、企业非核心工作以及企业发展规划等因素来估算人事外包服务的投入与产出比，而不要仅停留在人事外包服务费用多少钱。

　　3、想要什么样的人事外包服务

　　挑选一家适合自己公司的人事外包公司至关重要。人事外包公司应具备相关资格，最起码要具有涵盖在客户所在行业的丰富的管理经验。有些人事外包公司在提供线上服务方面非常占优势，而有些人事外包公司则专注于线下的面对面的服务支持，这就需要企业根据自己的实际情况进行选择。

　　选择一个合适的人事外包公司并不像想象中那么容易，企业需要综合考虑很多因素，并为之多做些准备。在选择人事外包公司前也可以多考察一些人事外包公司的资质和实力，万宝盛华大中华是当前发展较好的一家人事外包公司，感兴趣的朋友可以了解一下。