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[软文] 怎么样才能招聘到运营人才|智测优聘

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发表于 2021-11-23 15:14:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
随着越来越多的企业对运营岗位的需求以及社会的发展很多企业都要求运营员工具备的一定的优势很多小企业因为规模的原因招不到资深运营只有找实习生或者新手那么我们又怎么样才能招聘到运营人才呢下面就跟随智测优聘资深HR一起来看看吧
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看潜力
内在动机强,自我驱动
学习能力好,善于反思
思维灵活,能应对变化
亮点关注
创业经历:开网店、公众号之类,普通兼职不算;有此经历的人上手快,往往还是多面手
有长期坚持的习惯:比如坚持写日记、跑步、背单词都算;可能更稳定
喜欢写作:比如读书笔记、小故事;写作能力能反映思考能力、表达能力、同理心
爱学习,渴望提升:比如日常就会阅读、研究新产品、做总结复盘
以上,至少要有一点。
面试时要了解
1.对方是否真的感兴趣
面试之前是否会认真了解公司和产品
有没有去了解同类产品和行业
有没有咨询过朋友同学
2.逻辑、分析能力如何
过去某件事,他/她如何处理的,为什么,怎么样可以更好【STAR
如果要负责做某事,会如何开始,为什么
某产品或事件,看法如何,评价如何
3.学习能力如何
介绍爱好、专业、社团或特殊经历
介绍之前所从事的行业与产品
分享自己最喜欢的某个产品
淘汰参考
没有自己的爱好
并不是真的想从事运营工作
频繁换工作
看重收入甚于个人成长
通过上述的内容相信各位HR对如何招聘运营人才也有了一定的了解运营是先进社会中不可缺少的一个岗位不同的公司岗位和产品都是不一样的智测优聘作为能够[url=智慧公司邀请您进行 大客户销售 岗位测评! http://interview.talentnow.cn/ex ... a424281bfcada98a9ae]在线测评[/url]的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效

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