什么是股权激励的核心观点是:我们保持我们的结合状态的发展,股权激励的机会。首先讲发展阶段,第二个是发展的状态。什么是发展的状态?
许多雇主告诉我,现在生意很不错,没必要做股权激励,或对老板谈了很多,我现在做的生意很不好,生意难做,没有人愿意股份,所以没有必要做股权激励。
作为一个企业的老板,我们不能只看企业当前的发展,而要从长远的角度来看;在企业现阶段的发展阶段,做股权激励,这样我们就可以把企业的成果一起分享,这样企业的发展就可以了;
当企业的发展出现问题时,让股权发挥作用,约束企业的核心人才,渡过难关,把亏损转化为利润,这样的总和:我们就可以把股权激励结合起来,实现风险分担。
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