HR哪些现象表现出你的面试失败了？

kaixinguo

对于很多刚初入社会的小伙伴，他们往往因为经验不足而看不出自己的面试结果是好是坏。还经常自我感觉良好，在家坐等上班通知，最后却等来面试没通过的消息。今天智测优聘的小编就来给大家探讨一下HR哪些现象表现出你的面试失败了。

如果一场面试出现以下情况，就需要特别小心了：

1.面试官开小差：

这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣，认为你的表现和他们的认知不符，但是因为面试礼仪，需要等你把话说完。

2.面试时间过短或过长

我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min就结束，最后还是发了offer。

应该说，如果面试时间超出该轮面试正常时长，就比较危险。

一般企业的校招/社招面试，我们以四轮为例：

最后一轮的时间通常不会很长，但前三轮面试的正常考察时间不会低于30min，有些企业的实习生面试都会在40-50min左右。

因此如果你在中间的某一轮技术面试环节，只花了10min就结束了，那就意味着你身上有一些硬伤是面试官所不能接受的，以至于他们不想浪费时间和你沟通了；如果你在最后一轮面试中居然花了1个半小时依然没有结束面试，这就意味着你的表现和前三轮面试相比，在某些方面引发了企业的质疑，让他们无法做决定接受你。

3.面试官不断进行负面暗示

我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出JD上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配。

4.面试全程尬聊：

这点没什么可说的，往往当事人自己都能感觉到，有经验，有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完，而不会疯狂打断；但也有一些面试官非常不礼貌，频繁打断候选人，提出一些明显让候选人无法回答的问题，让候选人无法辩解，最终让面试陷入尴尬的循环，这种情况往往意味着面试的失败.

PS：不排除有一种情况，面试官非常感兴趣你的XX段经历，为了挖掘你身上的潜质，不断引导你说出过往的经历，通过打断和插话的形式向你频频提问，这种方式是一种非常正向的提问，不属于面试失败的征兆.

5.面试官全程黑脸/面无表情/不苟言笑：

这种情况如果出现，有时候是压力面的一种外在体现，但也有一种情况是面试官对你毫无兴趣，他根本不打算要你，但迫于招人压力和招聘指标，甚至由于关系户的压力，不得不对你进行面试。

出现以上这几点情况，基本就是在告诉你你的面试并未通过。但求职者们也不要因此而灰心，只要在面试前做好充足的准备，在面试时充分表现，是金子就一定会发光！智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效！