对于很多刚初入社会的小伙伴,他们往往因为经验不足而看不出自己的面试结果是好是坏。还经常自我感觉良好,在家坐等上班通知,最后却等来面试没通过的消息。今天智测优聘的小编就来给大家探讨一下HR哪些现象表现出你的面试失败了。 如果一场面试出现以下情况,就需要特别小心了: 1.面试官开小差: 这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。 2.面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer。 应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。 一般企业的校招/社招面试,我们以四轮为例: 最后一轮的时间通常不会很长,但前三轮面试的正常考察时间不会低于30min,有些企业的实习生面试都会在40-50min左右。 因此如果你在中间的某一轮技术面试环节,只花了10min就结束了,那就意味着你身上有一些硬伤是面试官所不能接受的,以至于他们不想浪费时间和你沟通了;如果你在最后一轮面试中居然花了1个半小时依然没有结束面试,这就意味着你的表现和前三轮面试相比,在某些方面引发了企业的质疑,让他们无法做决定接受你。 3.面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候,如果觉得不合适,往往会表达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出JD上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配。 4.面试全程尬聊: 这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完,而不会疯狂打断;但也有一些面试官非常不礼貌,频繁打断候选人,提出一些明显让候选人无法回答的问题,让候选人无法辩解,最终让面试陷入尴尬的循环,这种情况往往意味着面试的失败. PS:不排除有一种情况,面试官非常感兴趣你的XX段经历,为了挖掘你身上的潜质,不断引导你说出过往的经历,通过打断和插话的形式向你频频提问,这种方式是一种非常正向的提问,不属于面试失败的征兆. 5.面试官全程黑脸/面无表情/不苟言笑: 这种情况如果出现,有时候是压力面的一种外在体现,但也有一种情况是面试官对你毫无兴趣,他根本不打算要你,但迫于招人压力和招聘指标,甚至由于关系户的压力,不得不对你进行面试。 出现以上这几点情况,基本就是在告诉你你的面试并未通过。但求职者们也不要因此而灰心,只要在面试前做好充足的准备,在面试时充分表现,是金子就一定会发光!智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效!
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