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[杂谈] HR哪些现象表现出你的面试失败了?

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发表于 2021-11-12 16:10:54 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国–四川–成都
对于很多刚初入社会的小伙伴他们往往因为经验不足而看不出自己的面试结果是好是坏还经常自我感觉良好在家坐等上班通知最后却等来面试没通过的消息今天智测优聘的小编就来给大家探讨一下HR哪些现象表现出你的面试失败了
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如果一场面试出现以下情况,就需要特别小心了:
1.面试官开小差:
这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。
2.面试时间过短或过长
我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer
应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。
一般企业的校招/社招面试,我们以四轮为例:
最后一轮的时间通常不会很长,但前三轮面试的正常考察时间不会低于30min,有些企业的实习生面试都会在40-50min左右。
因此如果你在中间的某一轮技术面试环节,只花了10min就结束了,那就意味着你身上有一些硬伤是面试官所不能接受的,以至于他们不想浪费时间和你沟通了;如果你在最后一轮面试中居然花了1个半小时依然没有结束面试,这就意味着你的表现和前三轮面试相比,在某些方面引发了企业的质疑,让他们无法做决定接受你。
3.面试官不断进行负面暗示
我面试别人的时候,如果觉得不合适,往往会表达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出JD上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配
4.面试全程尬聊:
这点没什么可说的,往往当事人自己都能感觉到,有经验,有涵养的面试官一般都会非常礼貌地等候选人自己说完,而不会疯狂打断;但也有一些面试官非常不礼貌,频繁打断候选人,提出一些明显让候选人无法回答的问题,让候选人无法辩解,最终让面试陷入尴尬的循环,这种情况往往意味着面试的失败.
PS:不排除有一种情况,面试官非常感兴趣你的XX段经历,为了挖掘你身上的潜质,不断引导你说出过往的经历,通过打断和插话的形式向你频频提问,这种方式是一种非常正向的提问,不属于面试失败的征兆.
5.面试官全程黑脸/面无表情/不苟言笑:
这种情况如果出现,有时候是压力面的一种外在体现,但也有一种情况是面试官对你毫无兴趣,他根本不打算要你,但迫于招人压力和招聘指标,甚至由于关系户的压力,不得不对你进行面试。
出现以上这几点情况基本就是在告诉你你的面试并未通过但求职者们也不要因此而灰心只要在面试前做好充足的准备在面试时充分表现是金子就一定会发光智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效

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