HR让你提供工资流水，应不应该给？

kaixinguo

昨天有一位小伙伴私信告诉我，她面试到一家自己很满意的公司，并且就要拿到offer。但是HR要求她入职时提供工资流水，这让她十分的头疼。因为在面试的时候因为想要薪资更高，所以谎报了自己的工资到底是多少。那么，今天我们就来聊一聊HR让你提供工资流水应该怎么做？

有求职者表示，面试适当虚报下工资是应该的，谁都想让自己的职场身价能更高一筹。

但是智测优聘小编提醒大家，提高自己的岗位身价本没有错。但是，千万不要造假！

1.HR为什么要求职者提供银行流水？

答案很明显。

第一，考察上家公司对求职者的岗位估值。通常HR让你提供银行流水，说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。这时候，HR想看你提供的银行流水，来验证上家公司对你的估值。

举个例子来说。

如果阿磊求职A公司的运营经理岗位，工资要1.5万。而在老东家B公司的工资才给7K。

这时候，A公司心里肯定是不平衡的，感觉自己好像做了冤大头。所以，HR唯一能评判的标准就是银行流水。

第二，考察求职者能力价值是否匹配。

用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。说白了，就是岗位的市场价。有些求职者在面试过程中，各种吹牛各种虚报，道行浅的面试官是很难分辨的。最好的衡量方法就是，上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。

HR都是人精儿，如果你求职的岗位非常关键，薪酬待遇也非常高。

让你提供银行流水，就是想验证你的深浅。

2.面试虚报工资要不要如实提供银行流水？

有个词说的非常有道理，叫做覆水难收。话已经说出去了，又不能反悔。所以，如果这份岗位求职者本身就比较中意的。求职者可以选择如实告知HR，并且要做好对方质疑的准备。对方可能会问你，为什么发的薪资待遇跟你说的不一样？

这时候，求职者该如何作答？

第一，冷静应对，剑走偏锋。

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。求职者可以通过其他收入，比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。让HR知道银行流水发放的只是部分薪水，还有部分是奖励和现金收入。反正是无法查证的，只要在合理的薪酬范围内，没有天差地别就行。

第二，主动认错，老实交代。

如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上。求职者非但不能理直气壮，还要小心谨慎的赔礼道歉。并且根据现场的气氛和HR的表现，来考虑是否回答其他薪资收入。主动承认错误，是一个人道歉的最好方式。毕竟成年人的职场，要为自己的言行负责，更要为自己的错误买单。

以上的内容就是这些了，有小伙伴说，遇到这种需要流水的公司就应该直接闪人。但其实很多大公司对于用人的规定是很严格的，所以求职者应该真实的表现自己，只要有好的技术和经验就一定会有公司发现你。