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[杂谈] HR让你提供工资流水,应不应该给?

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发表于 2021-11-12 16:18:49 | |阅读模式 来自 中国–四川–成都
昨天有一位小伙伴私信告诉我她面试到一家自己很满意的公司并且就要拿到offer但是HR要求她入职时提供工资流水这让她十分的头疼因为在面试的时候因为想要薪资更高所以谎报了自己的工资到底是多少那么今天我们就来聊一聊HR让你提供工资流水应该怎么做
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有求职者表示,面试适当虚报下工资是应该的,谁都想让自己的职场身价能更高一筹。
但是智测优聘小编提醒大家,提高自己的岗位身价本没有错。但是,千万不要造假!
1.HR为什么要求职者提供银行流水?
答案很明显。
第一,考察上家公司对求职者的岗位估值。通常HR让你提供银行流水,说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。这时候,HR想看你提供的银行流水,来验证上家公司对你的估值。
举个例子来说。
如果阿磊求职A公司的运营经理岗位,工资要1.5万。而在老东家B公司的工资才给7K
这时候,A公司心里肯定是不平衡的,感觉自己好像做了冤大头。所以,HR唯一能评判的标准就是银行流水。
第二,考察求职者能力价值是否匹配。
用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。说白了,就是岗位的市场价。有些求职者在面试过程中,各种吹牛各种虚报,道行浅的面试官是很难分辨的。最好的衡量方法就是,上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。
HR都是人精儿,如果你求职的岗位非常关键,薪酬待遇也非常高。
让你提供银行流水,就是想验证你的深浅。
2.面试虚报工资要不要如实提供银行流水?
有个词说的非常有道理,叫做覆水难收。话已经说出去了,又不能反悔。所以,如果这份岗位求职者本身就比较中意的。求职者可以选择如实告知HR,并且要做好对方质疑的准备。对方可能会问你,为什么发的薪资待遇跟你说的不一样?
这时候,求职者该如何作答?
第一,冷静应对,剑走偏锋。
如果面试虚报薪酬与实际流水相差在20%以内。求职者可以通过其他收入,比如年终奖励、通讯补贴、餐补、差旅补贴等非工资收入。让HR知道银行流水发放的只是部分薪水,还有部分是奖励和现金收入。反正是无法查证的,只要在合理的薪酬范围内,没有天差地别就行。
第二,主动认错,老实交代。
如果面试虚报薪酬与实际流水相差在50%以上。求职者非但不能理直气壮,还要小心谨慎的赔礼道歉。并且根据现场的气氛和HR的表现,来考虑是否回答其他薪资收入。主动承认错误,是一个人道歉的最好方式。毕竟成年人的职场,要为自己的言行负责,更要为自己的错误买单。
以上的内容就是这些了有小伙伴说遇到这种需要流水的公司就应该直接闪人但其实很多大公司对于用人的规定是很严格的所以求职者应该真实的表现自己只要有好的技术和经验就一定会有公司发现你

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