全球人力资源解决方案是什么？

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　　人力资源管理是一个企业不可缺少的一部分，国家发改委将人力资源服务列入鼓励类，而且将人力资源服务业转型升级为“人力资源和人力资本服务业”，这是人力资源服务业发展的大利好、大机遇。那么，全球人力资源解决方案是什么？我们一起来看一下吧。




　　目前，互联网企业在人力资源管理上缺乏能将人力资源与企业战略发展的真实需求场景串联起来的一体化系统，各模块、场景数据孤立，无法对整体数据进行分析总结，助力企业科学决策。针对这一问题，全球人力资源解决方案为企业提供了一体化系统，覆盖并打通组织管理、招聘管理、员工管理、薪酬考勤、绩效管理、培训管理六大模块。
　　由于互联网行业多变性的特点，互联网企业往往需要随着商业模式的变化对组织架构进行相应调整；此外，因为组织架构的频繁调整和人员流动性大，互联网企业的招聘需求也相比其他企业更为旺盛，从而需要更为高效和敏捷的流程化管理。全球人力资源解决方案为企业提供了灵活的“组织架构配置台”，管理员可在线调整组织架构，
　　与其他行业相比，互联网企业的员工更为年轻化，更追求个性化和自由的职场体验。对于互联网企业而言，若员工体验欠佳，将会对员工积极性的调动和人才留存造成较大影响，进而影响企业可持续发展。全球人力资源解决方案以员工体验为中心，实行人性化管理，激发员工活跃性与创意，如人性化考勤、灵活绩效方案等等。
　　大部分国内人力资源服务机构起点较低，实力较弱，全面开放人力资源服务市场后，强手如林，国内机构或会受到冲击。现今企业想要获得新的发展机会，需要寻求优秀的全球人力资源解决方案，它能够为企业解决人力管理方面的各种问题。