如何招聘中高端人才？猎头招聘流程是怎样的？

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    中高端人才是眼下招聘市场最为紧缺的重要资源，在众多招聘方式中，通常，大型企业比较偏向于猎头公司，因为它们的招聘效率会更高。那么，如何招聘中高端人才？猎头招聘流程是怎样的？接下来就让小编来为大家介绍下。


    1、分析、评估客户需求，确定寻访建议书。猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯；共同讨论、分析招聘岗位。
    2、评估方案。科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案；分析区域招聘岗位，结合企业文化、战略发展，考察目标人才的分布、稀缺度。
    3、人才寻访。如何招聘中高端人才？勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360º寻猎，进行甄选过滤。寻访方式包括人才数据库、同行合作、人脉网寻找等等。
    4、筛选、评估候选人。在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试；评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
    5、向客户推荐候选人。向客户推荐候选人，并由客户亲自面试。
    6、结算。若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。
    7、确保服务质量。顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业。
    关于如何招聘中高端人才就先为大家介绍到这里，希望对大家了解会有帮助。当然了，除了猎头招聘外，企业可选择的招聘方式还有很多，只是每种招聘渠道的效果会有一定的差异。如果是急需补缺的岗位，小编建议选择猎头。