灵活用工和兼职相比有哪些区别？

ningxueqin

　　很多企业为了控制运营成本，在用工方面会采取灵活用工、兼职等多样化的用工手段。作为除了传统用工方式以外最常见的两种用工方式，你知道灵活用工和兼职的区别吗？下面小编就为大家介绍一下与灵活用工和兼职相关的内容。

　　一般情况下，灵活用工与兼职的区别主要有以下几个方面。

　　1、灵活用工与兼职适合行业不同。

　　零售行业，如大型商超，会选用兼职的方式，尤其在节假日等时机，原有的员工数量难以满足经营需求，企业会想到兼职。而建筑设计、软件开发、文案策划等行业会选择灵活用工，将整个项目外包给第三方或个人完成。

　　2、灵活用工与兼职工作时间和地点不同。

　　兼职的工作时间通常由企业来定，通常8小时，一般要到企业指定的场所办公。而灵活用工的时间由项目确定，很多项目需要加班，但它的工作地点比较自由，不需要到企业办公。

　　3、灵活用工与兼职沟通方式不同。

　　企业会安排部门领导与兼职对接，在灵活用工方面，大多由项目经理与员工对接。

　　4、灵活用工与兼职员工年龄阶段不同。

　　零售行业选用的兼职主要以年轻人居多，而灵活用工就不一样，灵活用工以完成任务为前提，适合所有年龄阶段。

　　万宝盛华大中华的灵活用工服务致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案，能够通过为企业提供高性价比的人力资源服务，帮助企业实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　随着人力资源成本逐年增高，不少企业开始关注用工方式的选择，灵活用工具有提高企业经营效率、降低企业运营成本等特点，得到了越来越多的关注。对于需要灵活用工服务的企业来说，万宝盛华大中华的灵活用工服务是个不错的选择。