技术骨干频频请假去充电，老板该怎么办

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俗话说：“人才三分怪”。这不，前两天，有位碳酸钙老板在网上跟我说，他们公司有位技术骨干，为了参加电大的本科WP班学习，频频向公司请假，让他头疼不已。

据老板介绍，他的员工每周要到当地电大学习两天，一个月就得八天时间，扣除公司正常休息两天，还要请6天假。如果是一般的员工也就算了，关键是这位员工还是生产技术骨干，直接开除又舍不得，但批准了影响了生产不说，其他员工肯定有意见，或者争取效仿；而不批准，又怕这位员工有意见怠工，因为这位员工都说了，请假时该咋扣钱就咋扣，他没意见。这可真是如何是好？

本来，员工能自学充电学习是件好事，这对企业长远发展也是有利的。但多数中小企业在员工自行充电培训这块，都是不批假的。www.yizhai.net

大家伙都有什么高招啊？让我们一起来帮帮这位可怜的碳酸钙老板，谢谢了！
                                                                                                                        

我先说说我的意见：

1、请假扣钱不是理由，如果因为请假，使得订单不能按时完成，这个损失谁来负责？

2、公司制度是铁定的，任何人不能触犯。制度等于法律，没有人情可讲。

3、除了正常休息外，请假按100元一天无条件扣除（请假必须在上班前1小时提前说明，未说明当旷工一天200处理）。

我给出的办法是：采取折中的办法，批准三天。