社会保险纠纷越来越多，最常见的社保纠纷有那些？

难得糊涂2007

社会保险纠纷的常见种类   

近年来，司法实践中，社会保险纠纷越来越多，重庆律师分析最常见的社保纠纷有四种：

第一，社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故发生后，劳动者依照法律、法规的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中比较常见的有工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。

第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。

第三，不交、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系建立后，用人单位不积极履行缴费义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵缴纳行为。

第四，社会保险金发放纠纷。

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社会保险关系内部主体之间的相互关系

以上所列的只是社会生活中最常见的几种社会保险纠纷，而现实生活中远远不止这些，要具体分析，只能从社会保险关系各个主体相互之间的关系进行分析才能明确。

社会保险关系涉及到劳动者、用人单位、劳动保障部门或税务机关（以下简称社保机关）、银行这四个主体。银行不管是与劳动者、用人单位或社保机关之间发生怎么样的关系，实质上他都是受社保机关的委托，代理社保机关行使代收或付款的职能。因此在社会保险关系中起实质性作用的就只有劳动者、社保机关。由此可见，在社会保险关系中有三种关系：

1、劳动者与社保机关之间的关系。在这一关系中存在以下权利义务关系：对劳动者来说，有劳动者要求社保机关依法建立社会保险关系和要求社保机关向用人单位征缴社会保险费的权利，也有要求社保机关发放社会保险金的权利，还有主动缴纳社会保险费的义务。针对社保机关来说，有向劳动者征缴社会保险费的权利，有主动向劳动者或应劳动者申请向用人单位征缴社会保险费的义务，还有应劳动者的申请发放社会保险金的义务。

2、用人单位与社保机关之间的关系。在这一对主体之间存在以下权利义务关系：对用人单位来说，有向社保机关申请建立劳动者的社会保险关系的权利，也有主动按时足额向社保机关缴纳劳动者社会保险费的义务。对社保机关而言，有要求用人单位为劳动者建立社会保险关系的权利和义务，还有依法强制向用人单位征缴社会保险费的权利和义务。

3、劳动者与用人单位之间的关系。

对劳动者来说，有要求用人单位为其申办社会保险关系和按时足额缴纳保险金的权利，当用人单位不为劳动者申办社会保险关系或不按时足额缴纳社会保险金，一旦发生社会保险待遇请求条件时，要求用人单位赔偿社会保险损失的权利。相反就是用人单位的义务。

从上述分析可以看出，一切社会保险纠纷都能从不同的主体之间的关系中找到,任何一对权利义务关系的破损都会引起相应的社会保险纠纷。