智测优聘分享-面试中谈薪资的技巧

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在面试过程中如何能够谈成高薪资，这是求职者们很关注的一个问题。一个好的薪资，能够让生活水平上升，所以今天智测优聘的专业小编来告诉大家，面试中谈薪资的技巧都有哪些？

一、和谁谈offer？

大部分情况下，会关心offer的人只有两个，一个是招聘负责HR，一个是直接上级。但是，他们首选关心的不是要多少钱，而是你是否足够优秀，有没有足够的能力和发展潜力去解决企业或者团队的相应问题，当他们真正问到薪资的时候，其实他们的心里已经有了一个预估的数字。

谈offer的责任人主要有两个，一般不会出现第三个的情况，最终实锤的是负责HR，实际做主的是部门负责人。

所以，在面对部门负责人的时候，要将自身的能力、潜力发挥到及至，将对方业务进行深入研究，提出富有建设性的方案和建议。

首先，HR的第一目标是为企业找到合适的人，第二目标就是为企业省钱。所以，在最后谈价格的时候，HR会习惯性砍价。所以，在HR砍价之前有4个功课要做：

1. 拿出强有力前期薪资的证明，要将前期薪资计算的非常完整，包括：底薪、绩效、奖金、福利、补充医疗等等，所有直接非直接的收入全部要计算到年薪中，并尽量有银行流水佐证。

2. 证明自己就是公司最想要的那个人，这一点在面试的过程中体现。

3. 证明自己能创造的价值将远远超过公司的期望，这一点在和部门老大沟通的过程中体现。

4. 在面试前就想好符合市场行情的期望薪资底线，加上10%-15%的砍价空间（给HR的），并在第一次面试官询问的时候提出来，在之后谈到薪资的时候不要轻易变化，直到最后。

二、什么时间谈offer？

很多人认为在面试结束的时候，和HR或者部门老大正式谈“价钱”的时候是谈offer的时间。实际上，“价钱”在HR第一次看见你的简历的时候，就在心里有了一个“估值”，以后HR会围绕这个估值，不停的进行磋商、谈判。所以，第一次的offer谈判是无声的，通过简历体现的，那么怎么才能提高这个“估值”呢？简历里面的title，带人情况，以往工作过的企业规模、口碑，都会影响这个“估值”。

举个栗子：A最近一份工作的title是产品经理，任职国内一线互联网公司，那么HR心里的估值就会在50万-70万之间。B最近一份工作的title是产品经理，任职国内普通互联网公司，HR的估值会直线下降到30万。

那么，在正式的面试中，什么时间谈offer呢？可以说，整个面试过程都是在谈offer，从自我介绍开始，到最后向企业的提问，都是在“谈”offer。只有充分体现了自身的价值，并对企业面临的问题提出具有创造性的解决方法，才能获得对方的高度认可，并在最后给到一个满意的薪资。

以上就是谈薪资的技巧了，你的价值和能力，其实hr并不是完全知道的，如何谈成高薪资，就看在面试过程中你的表达和表现如何。智测优聘人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递，找工作、做hr就来智测优聘。