面试时hr降低薪资，该怎么办？

kaixinguo

在面试的过程中，你会遇到不同的hr，每个人的面试方式都是不同的。往往我们会遇见，明明岗位薪资写的是10k，但面试时hr却说给不到你10k的薪资，并且降低了很多，那这时候你该怎么办呢？今天智测优聘的小编就来给大家聊一聊该如何回答。

在面试过程中遇见这种情况，很明显，这是HR惯用的谈薪策略，

对方岗位写的是10K，很大可能是企业高薪诱导人才来面试的噱头。

其实，压根给不到10K，可能只给你6-7K。所以，心态要放平稳些。

1、多面试几家公司。

如果对方给的薪资水平你暂时不能接受，也不要急着拒绝，把话说那么死。

可以选择多面试几家公司，让自己有更多选择的机会。

面试过程中，经常遇到HR谈薪压价的行为，所以心态要平和。

用人单位觉得你不值这个价，也不要争论和气恼。冷静的反问他，看他能给出怎样的理由再做评判。

2、反问HR能给多少薪资。

如果HR说你不值10K，你可以反问HR：

那请问下，通过本次面试，您觉得我值得多少薪资呢？

如果面试官给你明确的数字7K。

你也可以继续询问他，请问下这个7K是怎样的薪资组成结构？

因为你要权衡下，HR给你的这个薪资虽然没有达到你的预期，你要看看这个十三薪、年终奖加上是否符合和满足。

所以，开始前先不要急着拒绝。多一份机会总是好的~

如果对方说你不值10k，也不说你值多少钱。你也可以反问HR原因，比如：

您觉得我本次面试哪些方面不值得10K薪资？我也好去改进和弥补。

这种情况下，就是让面试官对你的不满意说出个一二三来。

如果对方说的很有道理，那就虚心接受，在以后的工作中改进。如果啥也不是，听听就好。

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