简历上应不应该写离职原因？智测优聘告诉你！

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相信找过工作的小伙伴都知道，在面试过程中填写信息表的时候，经常会有离职原因这一项，很多小伙伴觉得这个问题对面试的结果是没有任何影响的，这是错误的。今天我们就来说说简历上应不应该写离职原因？

    有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项，那写还是不写？不写的话，迟早是要被问到；写清楚的话，是不是会提前失去一些机会。

    据智测优聘的招聘小编调查， 44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。

    有些专家认为在简历中没有必要特地写上“离职原因”，若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。如果这个问题无法回避的话，从事HR工作的王女士认为“个人职业生涯规划”或者“扩大职业发展空间”是很实际也很能让人理解的离职原因。王女士还提出，若是因为公司重组、机构重组而离职的话也不必要遮掩，现时这种情况并不少见，大家都可以理解；因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题，但如果离职理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

以上就是我们对这一问题的相关调查结果了，当遇到这种情况的时候，求职者也要多思考如何写会让你的面试成功了更高，也祝各位找到心仪的工作。