内部转岗怎么做？智测优聘告诉你！

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由于公司业务和部门的调动，很多职场人会面临到转岗的问题，但其实这是一个机会，也是一个深渊。不是所有的转岗都是好的，今天小编就来告诉大家内部转岗怎么做？学习到这几点，对你的转岗将会有大大的帮助！

对于有一定工作经验的职场人来说，在同一家公司岗位内部变动的情况，其实时有发生。

有人会因为内部岗位的变动，摸清了适合自己在公司的发展方向，从此开启了风生水起的职业生涯。

面对内部转行，怎么做才是正确的？

1、分清主动还是被动转岗，明确自己的处境

领导在劝小严转岗的时候，以将来可能可以自己带团队，有很好的发展前景为由，鼓励小严转过去。

小严虽然有些心动，但是他更喜欢自己目前的岗位，并不想转，在和领导沟通时，却发现没有商量的余地，与其说鼓励小严自己提转岗要求，倒不如说已经板上钉钉，他并没有选择的权力。

而被动转岗之后，新部门并没有前领导说的那般好，反之，因为经济不景气，还可能有被裁员的风险。搞清楚自己被边缘化的处境后，小严便开始留意新的工作机会，他打算早早准备起来，争取将主动权握在自己的手上。

对于职场人来说，最尴尬的境地莫过于自己信下了企业画下的饼，在准备大干的一场的时候，殊不知自己早已上了被优化的名单。

所以遇到转岗的境况时，首先要明确转岗是主动还是被动，而后要明确自己的处境，理性思考，而非被人影响判断。

2、对新岗位要有足够的预判，了解是否有回旋余地

陈玉在转去新岗位前，特地去找了领导商量，因为转去的岗位是新设置的，是公司的试水项目，万一没有成功，可能会出现整个项目组被撤掉的情况。

陈玉虽然想接受挑战，锻炼一下自己的能力，但在这之前，她还是想给自己多一份保障，于是她去找了领导，询问万一项目做不成，还是否有回到原来岗位上的可能。

若是冒着失业的风险去转岗，那么她可能会选择拒绝。幸运的是，在得到领导肯定的答案，并且签署了相关的协议，让陈玉在新的项目中放开手脚，取得了令人侧目的好成绩。

陈玉的做法，给了面临转岗的职场人一个很好的示范。面对未知的岗位，首先弄清楚自己将会面临些什么，在明白自己即将面对的风险时，最大化地争取自己可以得到的权利，增添几分保障。

看了以上这两种转岗情况，相信大家对自己的转岗也有了一定的考量。我们在工作当中，应该做好自己的职业规划，避免这些情况出现之后不知道应该如何应付。智测优聘作为能够在线测评的人才初筛招聘网,为求职者和hr提供测评报告+简历双重投递,增加简历入口实现人岗精准匹配.部门协同,实现hr与用人部门招聘协同,降低面试沟通成本.建立企业的专属人才库,让招聘变得更加高效!